三茅网问答正文

老板不想支付经济补偿金是HR的责任

Annie辉 2022-11-07 09:31:11

在一次讨论员工请长假的会上，领导考虑到留住优秀人才、做人文关怀等因素，提议针对请长事假的员工停薪留职，或员工离职公司代买社保等处理方式。HRM针对老板提出的方案分析了用工风险，以及会需要支付经济补偿金的情况，结果领导来一句：如果是用钱解决，那我还需要你干嘛？

呃，HRM是预防用工风险职责吧

王泽强 2023-12-29 09:34 回复赞(0) 16楼

1、不想支付就需要劝退。
甜甜shealynn 2023-02-17 17:35 回复赞(0) 15楼

你说得对HRM是预防用工风险职责，但是你也要有怎么预防的方案给到老板，只要不违反劳动法，你都可以去做呀
甜甜shealynn 2023-02-17 17:33 回复赞(0) 14楼

要完善相关的请假制度吧，毕竟事假是没有工资的，可以规定连续请多久的事假需要申请停薪留职，停薪留职多长时间得有一个限制（而且需要领导审批），超过时限未来上班算旷工，旷工多少天属于严重违反公司的规章制度，可以无补偿金解除劳动合同
秉骏哥李志勇 2022-12-07 16:31 回复赞(0) 13楼

针对这样的老板，有三个办法应对：

一是默默忍受，继续工作，只是不怎么发言了，就由他怎么折腾吧，他怎么说，就怎么执行。

二是默默的让老板多付出成本，也就是有意无意提醒离职员工都要补偿甚至尽量仲裁，自己也表现出忙前忙后在为公司利益争取，可法律/仲裁庭/法官要那样判啊。

三是骑驴找马，找到后就以各种理由/现象制造事端，让公司辞退，然后索要应当属于自己的，不过，这样做之后，最好下家是外地和非本行业内，毕竟老板会在他所能及的范围内”破坏你的名声“。
空白鸽 2022-12-07 14:58 回复赞(0) 12楼

其实作为HR每次听到律师和我说就要给钱

我心理也会说这句话，直接给钱，一分不少，我请你们干嘛呀

所以我能理解老板说的这句话

其实意思就是HR要预防风险，将损失降到最小

而已

只是老板选择用最直白的方式来表达
我是流木 2022-12-07 09:20 回复赞(0) 11楼

我觉得可能理解上的问题啊，因为说的是员工请长假的事情，并不是公司要让员工休长假或者辞退，我看完后觉得领导说的也没有毛病啊，虽然领导说的比较粗暴直白，但事实确实就是有办法解决的啊。因为过错方是员工并不是公司啊，为什么要给补偿金呢？而且真的已经考虑了人文关怀了啊，你长期请假我还要一直为你买单？双方协商之后是能够按照领导说的处理的啊，方法他都给你了啊。还是你们说的请长假是什么原因造成的？
一半是海水一半是火焰 2022-12-06 17:29 回复赞(0) 10楼

和各位意见可能不同，我并非认为老板在无理取闹。

HR给老板意见，要从两个方面来考虑，一是专业上的合规性，二是如何在合规或风险较小的情况下，执行或者落实老板的意见，当然表达方式、时机也需要考虑，老板吗，要面子的。

从长事假的角度，我也没明白为什么会需要支付经济补偿金，从留住人才的角度，公司可以做一些事情，真的不要总是将风险放在第一位，那么，底线就是对法律的充分的理解，这个恐怕要法务或者律师出具意见，再结合老板的想法，拿出可行性方案。

当然“那我还需要你干嘛？”这个态度我是反对的。
哆基朴 2022-12-06 17:11 回复赞(0) 9楼

老板的想法是让员工感恩戴德的几率＞被员工仲裁要钱的几率。

想让你做工作来增加和减少相对应的几率。

你告知的风险项他已经知道了，他是老板他说了算。

他希望你做好这个几率的加减法而已。
李碳 2022-11-14 16:36 回复赞(0) 8楼

一般就是提前协商吧，看请长假的时间，停薪留职最常见。可以把工资先预扣一部分用来抵扣社保公积金，双方同意问题就不大
烟雨任平生123 2022-11-14 16:33 回复赞(0) 7楼

招聘培训薪酬绩效员工关系都是HR的工作啊，劳动法只是HR工作的十分之一而已，如果领导觉得Hr就是招来躲避国家法律法规的，那就让他自己干吧。最好还能把老板违法的证据收集下来，将来有机会的时候匿名举报给劳动局。