各位前辈，我是一个招聘专员，我很苦恼每次用人部门在员工离职上都不按流程办理，人一走立马问我要人，按照规定，试用期员工也是3天后才离职的，技工招聘本来就不好招，跟他们说人员招聘是需要周期的，有人辞职提前反馈给人事，好提前筛选简历，减少人员招聘周期，可每次给我答复就是员工辞职单早就写了，一直压在部门领导那里，今天到期才签名。请教下各位前辈，有什么好的方法管控吗
Bin-go 2022-11-14 23:17 回复 赞(0) 12楼
根据题主所述，该问题主要显示的是公司用人部门对人力资源部门工作的漠视，简单点就是说没有把人力资源部门当一回事，出现这样的问题，不是一个招聘专员就能解决的问题，要从以下几个方面入手，首先是跟自己的领导详细的反映问题，通过更高层的领导来协调相关事项，必要的时候需要负责人出面统一认识，让用人部门认可人力资源部门的作用；其次在统一认知的基础上设置相应的责任处罚机制，明确各个岗位的审批权限和处理时间，并形成文字制度，相关责任人签字后执行；最后，谁还没点小脾气，人力资源部门是服务大家的，不是被别人吆来喝去当跑腿的，招聘也是需要成本的，把人员流失造成的人员成本罗列好，闹得在不愉快了，直接让用人部门参与到招聘工作中去，换位思考一下总还是可以的。只有这样，这个工作才能做的顺利一点，共勉！
脱俗的月季18031819 2022-11-11 16:29 回复 赞(0) 5楼
别人管不了，要让他们知道啊招聘是有周期的，不是你说要人就能立马来人。你这样逼自己没用 的。
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