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私营企业HR一枚,目前执行《劳动合同》中薪资标准按照最低社保基数填写。但是前一段时间遇到一个问题,找某老员工续签合同时,她要求必须按照当时实际工资(远远高于最低社保基数)填写,否则拒签。并且告知已经咨询了律师,这种情况不算个人拒签,要终止劳动合同公司也需要支付经济补偿。请问怎么办比较好?
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云中帆2022 2022-11-25 14:12 回复 赞(0) 7楼
按最低社保基数填写劳动合同事实上没什么意义。
王泽强 2023-12-28 09:53 回复 赞(0) 13楼
1、按实际工资填。
嗨伯伊 2023-09-03 13:48 回复 赞(0) 12楼
飚哥 2023-09-03 11:34 回复 赞(0) 11楼
缪东彪 2023-09-03 10:22 回复 赞(0) 10楼
怎么填写都不是关键的,因为工资会变化。发生纠纷,还是参考实际工资。
李碳 2022-11-28 15:19 回复 赞(0) 9楼
是个人都可以咨询律师,律师说的就是一定是对的吗?如果你们核算工资就是按最低社保基数填写的,劳动合同可以填这个工资,没有问题的,她拒签就告诉她写清楚拒签理由就行了,合同到期自动离职了。
牛尾巴花 2022-11-28 15:11 回复 赞(0) 8楼
秉骏哥李志勇 2022-11-12 15:16 回复 赞(0) 6楼
她以拒签来要挟,不要退让。
那就给老板汇报,支付经济补偿金,让她走人算了。
不能因为一个人坏了做法,如果让了步,效仿人会不少的,杀一儆百。
估计她不敢同意离职。
苞米花花 2022-11-10 22:46 回复 赞(0) 5楼
GG95 2022-11-08 16:01 回复 赞(0) 4楼
按照实际工资给他签吧,跟签最低工资产生的劳动风险后果是一样的;
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