小女愚笨，请各位大神指点迷津
背景：
女37，坐标陕西的一个小城市，就职公司在我们这个小城市来说还算可以。18年入职，任质量主管一职，由于后面几年工作比较忙，无暇照顾孩子，有时候会把工作中的负面情绪带回家，综合考虑后于去年调到人资部门做招聘。
诉求：
由于14年的质量工作，大部分和产品打交道，思维方式固化，我的性格比较直，保守，原则性比较强，不灵活。虽然大家表面看着和气，其实我融不进去，领导也不认可我的能力，没有受到重用。作为一个即将40的老女人，后面的职业规划有些茫然。
小文清26弢弢 2022-11-25 10:39 回复 赞(2) 16楼
姐姐您好，不管是男人还是女人都会面临大龄职业问题。结合您目前现状（即将步入40岁，家庭孩子、情绪压力、未来职业方向）有几个好的突破建议如下：
1、从事单模块HR工作，十几年的质量主管经验对待事情的非常严苛，非常注重细节的工作，像薪酬、绩效、员工关系模块是比较合适；
2、从事行政/办公室主任类工作，行政事务比较繁琐，针对内务管控、细节安排过往质量工作经验是可以很好的应用到，并且能很快作出成绩，同时也能兼顾家庭孩子，压力没那么大；
在任何年龄任何状态下努力突破都为时不晚，但人总有最重要兼顾的方向，以上仅针对您描述的情况进行适当分析，希望对您有用。
拇指蒹葭 2022-11-22 11:36 回复 赞(3) 15楼
听到了您的现状后，给我最大的感触是，你得赶紧做出反应改变现状了。
1 工作中若是没有得到领导认可，其实是一件比较危险的事情，要么是已经被领导边缘化了，要么这个岗位您没能更好的胜任。
2 很多问题都是可以解决的，最好是早发现早解决，这样效果会更好。当你被公司安排到新的工作岗位时，日常工作中的短板，您可以通过后天的学习来改变，比如您说的和大家融不进去，这个是个人的沟通能力和人际关系处理能力有关，若是您没时间看书，您可以购买线上课程看，课程学完后就赶紧拿去运用到工作中，这样会更有效。
3 不建议把工作中的负面情绪带到家中，这样不利于婚姻和家庭关系的维护，家人永远是您坚强的后盾，智慧的女人把一个人活的像一支“团队”，因为他们善于分工协作，工作中借别人的“力”，去成就自己的事业。家庭中借家人的“力”，去照顾培养孩子，去维系亲情，去成就家人。
4 工作中很多的矛盾和问题的发生，归根到底都是源于自己专业能力和解决问题的能力不够，多去学习，可以遵循急用先学，持续的学习可以改变人的认知和思维方式。
5 勤则百弊皆除，这时间的东西只要肯用心学，没有一件是太晚的。真心的期待您能尽快改变现状，有新的蜕变和成长。
超人06682 2022-11-15 21:38 回复 赞(2) 14楼
小姐姐，如果你是我朋友，我会这样告诉你：
1.别被大龄所困扰。即便在社会中35+被排挤已成既定事实，但年龄并非徒长，质量主管是你区别于公司其他HR同行的经验，从中提取精华应用到HR工作中，弯道超车；
2.菜鸟不可怕，可怕的是菜鸟不学习。按照你的情况，别考虑三支柱，先把最基础的6大模块学好了，知道都有什么了，在考虑其他；
3.团队氛围固然重要，但工作毕竟不是来交朋友，关键是你要产生价值。因利而聚，因利而散，总有被接纳的一天，别着急，静待。重要的是别因为坏情绪耽误了自己的工作；
4.想要受到领导重用，就要投其所好，或许是专业过硬，或许是执行得力，两个总要占一个；
5.想要多时间陪孩子，那转岗你转错了。HR不仅要求专业知识，还要有情商加持，关键是也会有加班加点的时候，负面情绪带回家的概率只增不减，不信你问问这些回答问题的同行，有几个是开开心心，做这个行的？
6.如果你有其他选择，转别的岗位吧，或者回到你熟悉的岗位，不是你不够好，是这个岗位跟你的诉求不匹配。
超人06682 2022-11-15 20:55 回复 赞(1) 13楼
小姐姐，以下纯属个人观点，如有冒犯，您直接删除就好。
首先，自己不要因大龄而自卑。虽然大龄在目前社会的确”卑微“，或说被”瞧不起“，但自己不要否定自己；
其次，如果你的诉求是想陪伴孩子，那HR这个职业并不适合，因为这个工作并不轻松，它不仅是一个专业学科，而且需要情商加持，加班加点也是常态，最重要的是，依然会有将负面情绪带回家的可能，因为HR的一堆破事更多；
最后，如果仍然想要从事人力资源，对于没有此方面工作经验的您，按照6大模块，先学起来，找一门课程听起来，应用到实践中去。
但如果有朋友要转人力资源，我会奉劝他：收回你的脚步，去学一门技术。
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