10月有一位员工提出离职，公司同意。月底给该员工办理离职手续时，她拒绝签离职证明，说自己是被逼迫的提出离职。
目前公司给她结算了离职的工资，发给她工作交接清单，她也不回复。
请问这种情况，公司能直接给她发劳动合同解除通知书吗？还是需要她签字后才能发呢。
hai平 2022-11-14 13:17 回复 赞(1) 6楼
我是流木 2022-11-09 14:36 回复 赞(1) 4楼
1.造成这个问题最主要的是你们的离职申请太过于简单了吧，连个书面的离职申请都没有，员工自己的签字啥的都没有。在微信管理群中提出，也是需要补一个正式的书面申请的。现在事情到了这一步，只能把所有关于她提出离职的信息截屏啥的保留，只能写个人提出离职，被迫离职就涉及了补偿金了，直接发放合同解除通知书，不收可以邮寄。
2.下一次碰到离职这样的事情长点心啦，虽然现在是网络时代，该有的流程该有的资料还都是要有的。不然碰到耍赖的员工还是真是自己把主动权交到别人手里了。微信提离职，离谱一点的员工可以说喝醉酒了乱发的，小孩点了乱发的，不承认你怎么办呢？
一半是海水一半是火焰 2022-11-09 13:35 回复 赞(0) 2楼
“员工提出离职”此时公司不需要发解除通知书啊，自己离职的，公司保留好离职申请，开具离职证明即可。
但是有一点需要注意，他的离职申请是否写了被迫离职，还是个人原因离职，如果写的是被迫离职，下一步就会仲裁要求补偿金了。
另，关于解除通知也好，离职证明也好，公司有义务给员工提供，不签收的，邮寄送达即可，不一定非要本人签字才有效力。
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