三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例详情】
刘某试用期为六个月，入职第二个月，刘某经医院检查发现自己怀孕。入职第三个月，包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》，要求刘某某即行办理离职手续。经劳动仲裁，刘某某起诉至一审法院。要求继续履行劳动合同。
你认为法院会支持刘某的诉求吗？
A：会 B：不会
点击查看案例详情↓
一半是海水一半是火焰 2022-11-11 14:33 回复 赞(2) 11楼
这个案件有两点需要关注：
1.建议将“试用期不合格通知书”改为“试用期不符合录用条件解除通知书”，与劳动合同法表述相一致；实践中，如果录用条件不明确的，未经员工确认的，没有重大过错，公司以表现不佳为由解除合同的，大部分不会被支持。
2.法院判决的是继续履行而不是支付赔偿金。
判决继续履行的，企业需要支付仲裁、诉讼期间的全额工资，且，员工胜诉后企业需要安排工作，企业想解除的，还需要与员工协商，支付补偿金。所以很多企业认可2N，但不认可继续履行。
目前的司法实践中对于是否可以继续履行的标准不一，有的认为双方失去了基本的信任，无法继续履行，有的仍支持继续履行。通常即使法院支持了继续履行，员工也不会实际上继续上班了，只是会增加公司成本和再协商解除的负担。
很难评价继续履行条款的对错，但起码在本案中，对于三期女员工判决继续履行，我认为是合适的。
Melody89204 2022-11-11 14:09 回复 赞(0) 7楼
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
