10月工资怎么计算？

颜婉6464... 2022-11-14 09:32:11

单休制公司，10月1-6日放假，新入职员工10.8-10.15/10.17-10.22/10.24-10.29/10.31上班。如工资8千（包含周六上班工资），基本底薪是3300元，10月工资应该怎么计算？

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王泽强 2023-12-26 09:27 回复赞(0) 4楼

1、按公司薪酬制度核算。
陈玉_ 2022-11-14 14:31 回复赞(0) 3楼

1、公司制度看放假企业工资核算标准；

2、看员工出勤日，假期算出勤天数；

3、看工资沟通，底薪、绩效、全勤等维度，分别出勤天数，全勤扣减掉。
zoey-y 2022-11-14 10:38 回复赞(0) 2楼

新入职同事的入职时间是在什么时候呢？如果是9月入职的话，10月薪资和转正同事计算方式一致（区别在试用期薪资这一栏）；
工资8000的话，基本底薪3300，那么薪资包的薪资构成是怎样的呢？

颜婉64647 2022-11-14 11:01

@zoey-y：就是10月8日入职的，我们是月薪制的，8千包含周六的上班工资，之前是有员工投诉说我们周六上班没给加班费，实际也是给了的，所以现在拆分，底薪，周六加班工资，剩下的放到绩效工资里面。回复赞(0)
上林 2022-11-14 10:38 回复赞(0) 1楼

你们公司没有薪酬制度吗，里面都有计算方法的，我们也没看过你们公司的薪酬制度，怎么知道该怎么算，一般来说，正常思路就是用8000的工资计算出日薪，然后乘以当月的出勤天数。

颜婉64647 2022-11-14 11:02

@上林：小公司，还没有特别完善的制度。现在就是薪资结构拆分成底薪+周六加班费+绩效工资。回复赞(0)

上林 2022-11-14 11:25

@颜婉64647：那么绩效工资是固定值吗？否则怎么会有8000元这么整的工资标准？所以核算新员工10月份的工资还是要从8000入手，把8000月薪这算成日薪，具体方法一句各公司的规定，有按21.75折算的，有按实际应出勤天数折算的，然后乘以当月新员工的实际出勤天数就可以。回复赞(0)

颜婉64647 2022-11-14 14:38

@上林：绩效不是固定值的，取决于当月周六天数是4天还是5天，进行调整的。就是想了解下，单休公司一般对周六加班是怎么固定的，我们之所以这样拆分，是因为员工说周六上班了没给他加班费，但本身我们就是6天制的。回复赞(0)

上林 2022-11-14 16:13

@颜婉64647：你们在工资里不是设置了一个加班费的明细吗。核算工资的时候其实就不需要单独考虑周六加班的问题了，把周六当做正常出勤日计算就可以了。回复赞(0)

颜婉64647 2022-11-16 08:19

@上林：按正常出勤计算，周六上班如何计算合规呢？我们是有遇到过这种，员工去冲裁说没给加班费。律师给的意见是拆分出来。那合同上是不是薪资应该怎么写能避免风险呢回复赞(0)

上林 2022-11-16 10:02

@颜婉64647：工资的事跟合同没有关系，合同上怎么写都行（不低于当地最低工资标准即可）。你们律师给的意见你们现在不是已经在执行了吗，把加班工资已经拆分出来放到工资表里，作为工资的组成部分了。
按照正常出勤计算的意思就是不用特意考虑周六上班的问题，就当做一个普通的出勤日就行了，因为没有规定说周六上班就是加班，法律只规定标准工时制下，每天工作8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。所以，你们在工资表里设置的加班项其实是对每周工作好过40小时的部分做的加班费，跟周六有啥关系？回复赞(0)