A员工在入职前(2021年)领了结婚证,2022年入职公司,入职资料婚姻状态栏写着已婚,入职后数月举办了婚礼,A员工想请婚假,但按照公司规定入职后领结婚证,可以领证后在一年内享受婚假3天。请问公司是否该给这个婚假?
启来 2022-12-02 10:05 回复 赞(0) 14楼
首先,该案例没有明确2021年几月份领证,2022年几月份入职。入职几个月后办理的婚礼,信息不完整,不利于判断。
分两种情况来分析:
1、不给:如果公司制度明确规定(如案例中)是入职后办理结婚等级的,该员工入职资料写的已婚,就说明个人入职前存在两种可能:在原单位已经休了婚嫁或者无业状态已经视同休掉。不能再让新的单位承担无关联的负担。结婚证领取视同法定婚姻的开始,而婚礼则不受法律约束和限制。
2、给:公司制度还没有相关规定或者出于体现企业文化中的人文关爱,爱惜人才的前提下,可以给与婚假。
关于婚假在领证后多久有效,我国的劳动法没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,每个单位有不同的管理制度。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,只是要求在半年或者一年之内必须申请休假,如果没有及时申请休假错过了休假时间,就会视为自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内休婚假,这样比较便于单位有效管理,不可能在很多年以后还可以休假。大部分单位都会规定有婚假的有效期限的,一般是三个月或者半年之内休完。
启来 2022-12-02 10:05 回复 赞(0) 13楼
首先,该案例没有明确2021年几月份领证,2022年几月份入职。入职几个月后办理的婚礼,信息不完整,不利于判断。
分两种情况来分析:
1、不给:如果公司制度明确规定(如案例中)是入职后办理结婚等级的,该员工入职资料写的已婚,就说明个人入职前存在两种可能:在原单位已经休了婚嫁或者无业状态已经视同休掉。不能再让新的单位承担无关联的负担。结婚证领取视同法定婚姻的开始,而婚礼则不受法律约束和限制。
2、给:公司制度还没有相关规定或者出于体现企业文化中的人文关爱,爱惜人才的前提下,可以给与婚假。
关于婚假在领证后多久有效,我国的劳动法没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,每个单位有不同的管理制度。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,只是要求在半年或者一年之内必须申请休假,如果没有及时申请休假错过了休假时间,就会视为自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内休婚假,这样比较便于单位有效管理,不可能在很多年以后还可以休假。大部分单位都会规定有婚假的有效期限的,一般是三个月或者半年之内休完。