三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例分析】
瞿某系某供应链公司员工，其因长期为公司开叉车导致腰椎骨裂，公司为解决其工伤问题与其签订《承诺书》，向其承诺在瞿某养伤治疗期间公司不会对其违纪开除。2019年7月，公司发现瞿某平日考勤存在异常，遂要求其严格遵守公司相关的纪律制度。
但此后，瞿某仍多次上班迟到、下班缺卡、伪造打卡记录，经公司多次提醒，仍拒不改正。2019年8月12日，公司以瞿某旷工和伪造考勤记录为由，对其作出了解除劳动合同的决定。
瞿某申请劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除赔偿金。
问：你认为法院会支持瞿某的诉求吗？
A：会
B：不会
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一半是海水一半是火焰 2022-11-14 14:25 回复 赞(2) 9楼
本案的焦点不是工伤员工违纪是否可以开除（可以开除没什么争议），而是公司承诺违纪不开除后，当员工违纪时，公司是否有权依法解除劳动合同。
法院判决已经给出了观点，但从法理上，我认为公司仍需要做两件事情：
1.当员工违纪时公司需要多次提醒，要求其遵守公司制度，否则，员工可能认为其可以不遵守制度，尤其基于公司出具了承诺的情况下；
2.当员工屡次违反制度，公司劝说无效的情况下，公司需要明确撤回之前的承诺。
如无这两项工作，基于法理，公司有权对自身权益进行处分，其明确不追究员工的违纪责任，后又追究，并不符合法理要求。
李佳杰专业提升学习账号 2022-11-14 14:13 回复 赞(0) 5楼
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