三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
【案例分析】
瞿某系某供应链公司员工,其因长期为公司开叉车导致腰椎骨裂,公司为解决其工伤问题与其签订《承诺书》,向其承诺在瞿某养伤治疗期间公司不会对其违纪开除。2019年7月,公司发现瞿某平日考勤存在异常,遂要求其严格遵守公司相关的纪律制度。
但此后,瞿某仍多次上班迟到、下班缺卡、伪造打卡记录,经公司多次提醒,仍拒不改正。2019年8月12日,公司以瞿某旷工和伪造考勤记录为由,对其作出了解除劳动合同的决定。
瞿某申请劳动仲裁,要求公司向其支付违法解除赔偿金。
问:你认为法院会支持瞿某的诉求吗?
A:会
B:不会
一半是海水一半是火焰 2022-11-14 14:25 回复 赞(2) 9楼
本案的焦点不是工伤员工违纪是否可以开除(可以开除没什么争议),而是公司承诺违纪不开除后,当员工违纪时,公司是否有权依法解除劳动合同。
法院判决已经给出了观点,但从法理上,我认为公司仍需要做两件事情:
1.当员工违纪时公司需要多次提醒,要求其遵守公司制度,否则,员工可能认为其可以不遵守制度,尤其基于公司出具了承诺的情况下;
2.当员工屡次违反制度,公司劝说无效的情况下,公司需要明确撤回之前的承诺。
如无这两项工作,基于法理,公司有权对自身权益进行处分,其明确不追究员工的违纪责任,后又追究,并不符合法理要求。
李佳杰专业提升学习账号 2022-11-14 14:13 回复 赞(0) 5楼