公司的制度中明确规定年终奖发放的时间为次年度6月份，在发放之前提出离职的员工不享受上年度的年终奖这样合法吗？如果员工离职要求发放上年度年终奖，否则就劳动仲裁会赢吗？
上林 2022-11-15 10:54 回复 赞(4) 2楼
这是一个相对复杂的问题，之前回复过类似内容，这里再说一次。
发放年终奖之前离职的员工是否有权享受年终奖，具体要看这里的“年终奖”性质是什么，这个问题复杂就复杂在如何给年终奖定性上。
年终奖有两种属性分别对应离职员工可以享受和不能享受的情况。
1、年终奖属于工资的组成部分的，离职员工可以享受年终奖，不仅跨年可以享受上一年的年终奖，而且在本年度内离职的，依旧可以按月份折算年终奖。
年终奖属于工资的组成部分主要表现在以下几点（不是绝对影响因素，需要大家在实践中去体会）：A、在劳动合同中有明确的年终奖约定，且有明显工资组成部分的指向性。B、把年终奖作为招聘宣传，用于佐证企业福利的手段，在面试OFFER中有明确提及的。C、以所谓的13薪、14薪、15薪方式提及的年终奖。D、绩效奖金的年终发放形式。E、有明确的年终奖方案，且年终奖金的计算是基于员工的岗位、级别、绩效、贡献等因素的（与工资核算具有相似性）。F、年终奖发放具有稳定的周期性和全员性，比如年年都发，年年都差不多这个标准。
2、年终奖不属于工资的组成部分的，公司有权拒绝向已离职人员发放，不仅有权拒绝已离职人员，甚至有权拒绝某些在职人员。
年终奖不属于工资的组成部分主要表现在以下几点（不是绝对影响因素，需要大家在实践中去体会）：A、年终奖是基于企业一年来，经营效益和盈利所得，发放年终奖属于奖励性质，为达到激励员工的目的。B、年终奖发放具有不确定性，即发与不发年终奖与员工考核结果无关，只与企业经营情况和管理层决策有关。C、对特定事件和行为的表彰。比如对先进个人的表彰，对见义勇为的表彰，对受到客户表扬的表彰，对帮助企业挽回巨大损失的表彰等等。D、年终奖发放时间不确定，形式不确定，标准不确定。
综上，年终奖离职员工有没有权享受，这其实跟员工是否离职了没有直接关系，跟是否在制度里明确规定了离职员工能不能享受也没有关系。重点还是要看年终奖的性质如何判定，以上两类性质特征的总结，也仅是辅助我们做判定的手段，现实中事情可能更复杂，仲裁会如何认定也会存在更多的不确定因素。
最后回到你的问题上来，对于你的案例，如果进行仲裁的话，我认为仲裁庭首先会对年终奖的性质进行认定，如果非常明确的就能认定为情况1，那么大概率会支持员工一方，因为理由很简单，年终奖是对员工上一年度的工作表现的带有薪酬属性的奖励，那么员工在次年离职并不影响上一年度的表现，公司拒绝支付年终奖是没有道理的。
如果仲裁庭把年终奖的性质认定为2，则会充分考虑公司制度的规定，因为你公司已经明确规定了离职人员不享受年终奖，而年终奖又是企业额外奖励员工的，则员工必须符合领取年终奖的条件后才能获得。
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