如果应聘者的薪资远低于JD的薪资范围，HR会怎么想？

盖聂4627... 2022-11-16 10:39:11

举例：互联网行业，某个大公司技术经理的职位，JD上薪资范围是年50W-75W
如果应聘者在一个小厂，目前薪资只有29W左右，和50W-75W相差比较大。

HR或面试官会怎么想？会不会轻视这个应聘者？觉得工资低的合适的可能性也低，会不会减分？如果另一个人也是小厂，工资是40W，会不会从表面上高看一点呢？

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王泽强 2023-12-25 09:19 回复赞(0) 11楼

1、需要做背景调查。
山地欧文 2023-09-06 21:03 回复赞(0) 10楼

工资低也有很多其他因素，比如工作区域，该应聘者的年龄，上家单位工龄等。招聘时主要考虑应聘者与企业的适配性，当然考察应聘者与岗位要求的匹配度。既然应聘者都来自小厂，就不一定工资低的合适的可能性低。
缪东彪 2023-09-06 15:27 回复赞(0) 9楼

薪资是一个人能力的体现，HR多多少少会有偏见，所以要有背景调查与面试、试用。
指手划脚的龙眼17020713 2022-11-30 20:30 回复赞(0) 8楼

如果手头上的简历量有限，我还是会考虑给予面试计划，有些小厂出来的踏实、肯干，而且入职意向强、可塑性强的话，可以先从起薪点匹配。当然，简历量足够的话，确实会pass掉。
泰迪的熊熊 2022-11-16 13:42 回复赞(0) 7楼

不存在轻视吧，不管是29w还是75w，都比大多数hr薪资高呀=。=！怎么压薪资的时候就要候选人提供薪资证明了，候选人工资低了还想人家多报点。。。

建议是可以面试，因为技术经理级别的人本身就不多，

沟通环节明确告诉候选人薪资根据能力可谈，技术经理也有初中高资深级别区分，

薪资会参考base的合理涨幅，但是公司每年会有加薪，普通是什么比例，special是什么情况可以争取...

捡漏可能性是有的，候选人小厂出来，跳槽少但是综合能力ok，但是由于家庭条件好不缺钱/想进你们公司要价低/迫切想先拿到一个offer和原公司提离职...等原因，愿意开出一个比较低的期望薪资...但是从公司内部薪酬结构来说，薪酬保密只能做到相对保密，技术经理会参与新人招聘和团队管理，是可以知道自己手下员工薪资的，长期倒挂这是搞啥呢？
李碳 2022-11-16 11:38 回复赞(0) 6楼

看公司的实际需要啊，如果是新的业务线，花2-3倍的价格是挖人也是很正常的。
wxf0114 2022-11-16 11:37 回复赞(0) 5楼

看简历经历本来是经理级别的后面换工作一下又到专员去做，并且要的价格和其简历的经历经验都不符合，我是会存在疑问的？这个是我之前碰到的一个质量经理的情况，所以最后我们公司没敢要，老板觉得她要的工资怎么才要那么些，肯定有问题。不敢要。

这个也不是说绝对，关键还是要看应聘者的简历情况来判断，如果他之前的工作经历和薪资都是正常增长，只是薪资和应聘单位有所差距，那就看应聘者是否能胜任，一般也都是看胜任力如何是否符合公司要求，如有担心可以做背调
沫沫433 2022-11-16 11:32 回复赞(0) 4楼

作为HR，发现这种情况一般会有些惊奇，如果应聘者和岗位比较匹配的话，会心中狂喜。对于多数岗位来说，不同公司会有差距，一般也不会很大。出现大幅差距，应聘者还能来面试，那必定会做足功课，努力完成这一跳。经过面试和测评，符合要求的话，这种差距也会让应聘者在初期尽职尽责，更有利于管理。
HR夏夏~ 2022-11-16 11:29 回复赞(0) 3楼

会的，因为凡是不符合常理的都会让人心生疑问，如果沟通下来个人能力和JD薪资不匹配，确实会刷掉应聘者的。
秉骏哥李志勇 2022-11-16 11:17 回复赞(0) 2楼

会的。

换位思考一下就明白了，比如：最大举重只能举50公斤的，突然一下要拿150公斤的来，因为能够举起150公斤的工资要高很多，心有余而力不足的典型。