我是一位传统企业的招聘经理，随说刚来到公司不久，但是各部门领导关系都非常好。
8月底我们公司的HRD提出离职，人力团队将面临群龙无首的局面。9月初人力团队来了新的领导人，这位领导人刚来对大家都很多好，不到一个月的时间把自己的亲信，都带入了公司，我们原有的SSC、招聘团队大权纷纷被夺，开始无理由的签订“解除劳动合同通知书”，赔偿按照最低赔偿，5、6月份薪酬发一部分，5、6月份剩余部分也不发，手里就连一份劳动合同也没有，加班费让你调休，休不了就作废。求解答？
一半是海水一半是火焰 2022-11-17 09:59 回复 赞(1) 5楼
一朝天子一朝臣这很正常。
“解除劳动合同通知书”如果公司属于违法解除，可以去申请仲裁；
“赔偿按照最低赔偿”我不理解什么是最低赔偿，如果申请仲裁，可以按照法定标准主张；
“5、6月份薪酬发一部分，5、6月份剩余部分也不发”，可以要求公司补齐工资；
“手里就连一份劳动合同也没有”如有其他证据，可以证明劳动关系，不一定要有合同，同时可以要求公司给一份合同；
“加班费让你调休，休不了就作废”，调休的没有问题，如果未能调休的，可以主张加班费。
总结起来如果对现状不满意，可以基于法律规定向公司提出主张，公司不答应的，可以基于公司已经解除的事实，申请仲裁。
李元江 2022-11-17 09:44 回复 赞(1) 3楼
1、管理权限被夺，这个没有办法帮到你，毕竟领导有其自己 的想法，不管是好的还是坏的。
2、解除劳动合同，可以按照法律来，也可以按照协商进行处理，你的情况可能是对方想和你协商，如果你同意就签字，如果不同意，可能要有心里准备，对方可能会有其他手段。
3、对于5/6月份工资只发了一部分，手里没有劳动合同，这个可能是对你有利的一个点，可以直接进行劳动仲裁，公司未全额支付工资，可以解除劳动合同，并进行离职补尝，这也就解决了上个问题。对于没有劳动合同，只要你的社保在公司缴纳，工装、工号牌等证据，都能证明你是公司的员工。而且你可以说公司未和你签订劳动合同，对方如果拿出了你的劳动合同，不就证明了
4、加班调休，《劳动合同法》有明确规定，平时加班1.5倍公司，节假日3倍工资，只有双休日的加班是可以优先调休的，前面的加班费是必须付的。
希望能解决你的问题
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