三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
【案例分析】
梁某在某公司工作，因生育于2020年11月1日请产假至2021年3月8日。由于公司多次未按时缴纳生育保险费，并于2020年12月份暂停缴纳生育保险费。
梁某向当地生育保险经办机构申领生育保险待遇，得知生育津贴不予发放。梁某遂申请劳动仲裁，要求裁决公司支付产假工资8546.05元。
问：你认为仲裁院会支持梁某的诉求吗？
A：会
B：不会
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星晨1488959339 2023-01-11 16:41 回复 赞(0) 40楼
还有生育医疗费用的定额报销
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