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本公司需要招大量优质高级销售，但招聘网站没有效果，猎头也找不到合适的人，感觉可以用的渠道都用完了，大家帮忙支支招？
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小文清26弢弢 2022-11-25 11:07 回复 赞(0) 8楼
1、做招聘学会人才画像、人才地图、人才梯队搭建，这样不会有招聘的救火压力（前提也要看公司是否能提前储备人才的能力）；
2、宣传雇主品牌，这块很多是老板在做，但作为招聘就要很好的利用这一点。比如利用公司开个抖音/快手账号发布公司日常有趣视频，利用各网络招聘网站进行直播招聘也能起到宣传的效果；
3、玩圈子，各行各业都有自己的交流圈子，就行我们HR一样谁没有几个同城HR交流群呢？一样的道理。
王泽强 2023-12-23 10:27 回复 赞(0) 13楼
1、可以找猎头。
沫沫433 2022-12-29 14:09 回复 赞(0) 12楼
销售不好招，优质还高级的销售，为啥不自己单干，猎头都不好下手挖老板。
建议重新梳理招聘需求，为啥要大量优质高级销售。看看业务拆分、重组行不行？市场上找一个能完整打造一辆汽车的人，不如组个流水线，虽然人多，但是产量也高呀。想想当年福特汽车的发家，就是这么干的。
泽 2022-12-29 13:58 回复 赞(0) 11楼
大批量高级销售？不管那个行业，高级流动人才始终有限，批量招聘难度肯定大。想办法挖一个能自主搭建（带走原下属的）更高层级人。
飚哥 2022-12-29 13:43 回复 赞(0) 10楼
什么叫高级销售？销售管理？行业比较特殊吗？量大又比较优质的话，是有一定难度的，可以动员内部介绍试试
秉骏哥李志勇 2022-11-25 14:08 回复 赞(0) 9楼
又优质，又高级，肯定难了。一家公司这样的人员也就一两名，唯有潜入其他公司挖墙。
小飞流75121 2022-11-23 16:30 回复 赞(0) 7楼
内部销售介绍，竞争对手挖人
李碳 2022-11-23 16:11 回复 赞(0) 6楼
别人有的都可以有，别人没有的就想办法。但无论是哪一种，对于所谓的优质，高级都不可能一蹴而就，建议最好还是考虑降低标准，销售嘛大浪淘沙剩下的都是精英
可以不见 2022-11-23 15:55 回复 赞(0) 5楼
各地疫情又开始了，销售岗朝不保夕。
拇指蒹葭 2022-11-23 10:07 回复 赞(1) 4楼
人力资源的各个模块其实都是相辅相成的，招聘只能缓解一时的用人之急。
人员的培养也很重要，可以先梳理梳理公司目前优秀的销售人才有哪些，如何复制培养出更多优秀销售人才也至关重要。
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