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我们公司的电商部总监入职到现在是4个多月,他们部门一个入职3个多月刚转正(总监招进来并带出来的)的女孩子挑头联合部门其他人员对抗这个总监,对他们说这个总监不怎么样应该让另一个人当总监,并且让大家不要加班不要卷。现在这个总监越过了我们的直属领导(目前是总经理)想让我们直接出面去跟他的员工沟通了解一下状况。这个怎么做会比较好点?
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王泽强 2023-12-23 10:30 回复 赞(0) 6楼
1、跟领导反馈,做好自己的工作。
秉骏哥李志勇 2022-11-18 17:10 回复 赞(0) 5楼
给直接领导即总经理反馈一下情况,再定舵,最好不要“私自接活儿”。
Joan85913 2022-11-21 09:08
HR勇哥 2022-11-18 14:15 回复 赞(0) 4楼
给你们领导汇报一下情况,汇报后在领导的授权下进行调查,根据实际调查结果公正处理即可。 不要被用人部门直接把你利用了
北岛南极洲 2022-11-18 11:13 回复 赞(0) 3楼
有困难不一定找领导,但是有问题一定要找领导。
上林 2022-11-18 09:55 回复 赞(0) 2楼
总监只是让人事帮忙了解一下情况,谈不上越过总经理,难道总监应该让总经理出面去了解情况?
缪东彪 2022-11-18 09:34 回复 赞(0) 1楼
的确很奇怪,总监招进来并带出来的人对抗总监,所以,你首先要做了解,不要轻易发表意见,另外不要站位,一切做法以公司利益为重。
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