最近在找工作，有两份OFFER了，一份双休一份单休，双休的每天工作8小时，单休的每天7小时工作制，其他的薪资待遇差不多。双休和单休区别大吗？
拇指蒹葭 2023-02-24 19:42 回复 赞(2) 32楼
看公司发展前景和自身职业发展阶段。我曾经就经历过这样的选择，单休的公司和双休的公司我都工作过，在这里也分享下我的案例，希望对您能有所借鉴。
一 、我当时双休工作选的是教培行业，那时双减政策还没下来，是在分公司总部负责员工关系板块，当时选择的原因就是想着是双休，周六周日可以有更好的时间来规划自己。然而现实情况却不是我所想的那样，进入公司后却发现事务性的工作非常多，每天沉醉在琐碎中无法自拔。
二、周末去加班成了我的家常便饭，而自己买的课程却无法有更多时间系统性的学习和应用。
当时员工的离职率非常高，高层领导根本不重视离职率这个事情，他们的目标是不断的扩张，不断的开新校区。当时部门负责招聘的同事竟然有7位人员，而员工关系人员只有我一人，人力人员配置非常不均衡。我每天要面对几百号校区老师问题，去协助他们解决，我周六周日几乎没有太多休息和学习时间。由于离职率非常高，并且只重视招聘却不怎么重视离职。我当时就觉得这样的公司非常不正常，当时我对培训模块非常感兴趣，但却因为公司没有轮岗机会，却只能望而却步。
三、果断选择放弃，寻找对人力资源价值期待高的中小型企业。
虽然这个公司是双休、薪资福利待遇还可以，但对我自身未来的职业发展而言却没有太大的助力量。当时我所在在的公司内部内耗比较严重，高层之间有派别，在这样的公司工作了5个月后，我就果断选择了离职。
四、选择一个适合自身职业发展的平台和追随一个对人力资源工作价值期待高的老板，远比那些表面看起来带着“优秀”光环的公司和福利靠谱的多。
后面我就跳槽到了我现在工作的外贸公司，这家公司是单休，公司给员工提供的福利和工作氛围在我看来都很不错的，我现在负责做全盘工作，虽然人力资源有的模块我之前没有实操过，但现在机会不就来了嘛，我现在自己私下的时间也比之前多很多，我可以一边学习，一边不断实操、不断复盘总结。公司目前正在高速发展，而我也可以用我扎实的专业能力助力公司更好的发展。随着工作不断的实操，我也不断的在了解公司的业务，这样让我对人力资源工作有了更加深刻的理解。
五、 环境对人的职业发展有重大影响，你选择和什么样的老板、同事为伍，你就会成为什么样的人。我是一个比较热爱人力资源工作的人，很庆幸自己勇敢跳槽没有一直深陷“温柔乡”。
在我跳槽半年后，国家就对教培行业出击，后来了解到我双休的那家教培公司职能部门几乎全部砍掉，很多教培老师失业并面临换行，替他们惋惜的同时，庆幸自当时提早跳出了那个圈子。
总结：我们做人力资源工作的，需要无时无刻为自己的职业发展和人生负责，工作中付出的时间和精力要和自己的收获对等，如果没有，那就好好反思和不断提升自己，让自己拥有更多的选择权，而不是等着别人被动的去选择我们。
企业也是很现实的，用到人的时候，他们可以不惜一切代价高薪聘请和挖人，当你不能为企业持续创造价值的时候，他们也可以无情的抛弃。
这个时代一直在变化，让我们HR小伙伴们最有安全感的就是让自己一直保持强有力的系统性学习和不断在企业实践、运用，产出结果，以结果为导向，要功劳不要苦劳。
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