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团队负责人提前说给员工转正缴纳社保的事情，现因出现一些事情，想延期转正，并已让另外新人入职，这样观察俩人哪个最终可留用，可社保缴纳不容延期，老板觉得缴纳社保等同于转正并不好再谈辞退之事，让我催着用人团队给个准信，大家觉得该怎么弄合适，夹中间确实难弄
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王泽强 2023-12-23 10:37 回复 赞(0) 5楼
1、这个要走审批。
泰迪的熊熊 2022-11-18 14:38 回复 赞(0) 4楼
赶紧去催啊，
试用期如果你们不能证明别人不胜任，辞退也是要赔钱的，
要求高就在面试环节百里挑一，哪有把别人忽悠离职了到公司内部来上班了再二选一的，瞎折腾
张飞70964 2022-11-19 12:35
北岛南极洲 2022-11-18 14:32 回复 赞(0) 3楼
提前转正、新人入职，你都没有话语权，也不重视话语权，出了问题做夹心饼干很正常。放宽心态，做好传话的角色就好了。
还有个要吐槽的：啥，转正才能交社保，这是啥子公司。
张飞70964 2022-11-19 12:37
秉骏哥李志勇 2022-11-18 14:11 回复 赞(0) 2楼
用人部门的意见啊，你只是催，没准信儿的话就告诉老板吧。
张飞70964 2022-11-19 12:38
上林 2022-11-18 13:47 回复 赞(0) 1楼
你只是一个传话人，你有啥难办的。
经济基础第35章考点梳理
万红coco
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