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员工预计请假半年，现在请了2个月说可以回来上班了，请假期间的社保费用由员工全部承担还是按公司和个人缴纳比例各自承担？
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云中帆2022 2022-11-25 14:34 回复 赞(0) 5楼
正常要按各自比例分摊。
王泽强 2023-12-21 09:47 回复 赞(0) 18楼
1、可以协商做停薪留职。
嗨伯伊 2023-09-05 11:40 回复 赞(0) 17楼
法律规定是各出各的，但是可以协商由员工本人承担所有的费用，最好是事先协商好
飚哥 2023-02-24 14:00 回复 赞(0) 16楼
社保不能停掉，如果当月完全没有出勤，公司跟员工协商，让员工个人承担当月全部费用也比较合理
lucy9510 2022-12-21 17:18 回复 赞(0) 15楼
假如员工事假1个月以上通过审批的，我们常规会提前与其沟通，让员工提前支付个人社保部分，也避免后续的被动
秉骏哥李志勇 2022-12-16 16:13 回复 赞(0) 14楼
各出各的。这是法律规定好的。
哆基朴 2022-12-15 13:29 回复 赞(0) 13楼
各自按照比例缴纳，期间公司代扣，个人部分从工资里扣。
HR勇哥 2022-11-30 17:19 回复 赞(0) 12楼
从法律角度上讲，属于正常的劳动关系，不论请什么假期，劳动关系并未解除，因此劳动关系属于正常的，则需要按照各自比例承担，员工请假期间如没有工资，这两个月公司需要将员工社保按照比例正常代扣代缴，待员工上班后，一次性从员工工资扣除员工需要承担的部分即可。
牛奶里的鱼儿 2022-11-30 11:04 回复 赞(0) 11楼
是病假还是事假呢，如果是事假的话根据公司的相关规定可以由员工本人承担，如果是病假的话员工提供相关病例证明，应该是需要单位承担的
山地欧文 2022-11-30 09:33 回复 赞(0) 10楼
该员工全职，签署劳动合同，应该按规定缴纳社会保险，按公司和个人缴纳比例各自承担。
李元江 2022-11-30 09:14 回复 赞(0) 9楼
法律规定，社保费用公司部分由公司承担，但是如果员工不上班，那么你们可以在事前进行协商，如果员工同意，可以帮员工代缴，由员工个人承担全部
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