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我是做业务一线的运营,一些契机经常和HR打交道,发现这个HR工作也不错,如果以后我冲不动了转行HR是不错的选择。不过目前了解的比较少,不清楚业务岗转HR会不会有很多壁垒。
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王泽强 2023-12-21 09:52 回复 赞(0) 19楼
1、工资落差会很大,你要有心理准备。
飚哥 2022-12-23 17:02 回复 赞(0) 18楼
可以往hrbp方向慢慢转
Camellia. 2022-12-23 16:15 回复 赞(0) 17楼
懂业务的HR更利于发展,往BP方向走,只有清楚公司业务,了解公司部门及业务处理流程才可以更好的做人力规划,人员招聘,部门沟通等等
胖子高伟 2022-12-13 10:53 回复 赞(0) 16楼
转岗是职业生涯规划的一种,为什么要转岗?需要得到什么?有没有分析两个岗位的共性和差异?有没有找高手咨询?做好以上几点,我认为就可以决策了,而不是冲动,冲动是有代价!
木头V 2022-12-11 11:40 回复 赞(0) 15楼
最重要的还是你能接受从业务部门到职能部门的薪资落差吗
一只kinkin 2022-12-12 14:55
Nick-HRM 2022-12-11 11:30 回复 赞(0) 14楼
业务转HR可太有优势了,现在有一个岗位叫HRBP,传统的HR局限于日常的人力基础业务,对实际的公司业务不了解,也不懂业务的经营思维,首先你做业务在这方面就会有天然优势。
但是业务转HR最好是在公司内部跨出这一步,如果公司有HRBP岗位招聘可以积极应聘。因为外部公司,一般不会招聘没有人力相关经验的人来做人力工作。
一只kinkin 2022-12-12 14:57
空白鸽 2022-12-10 15:26 回复 赞(1) 13楼
感觉你这是围城思想
因为了解的不全面,看到的都是好的一面,当你真的身在其中的时候,你又会觉得业务多简单
坦白说HR 真的是纷繁负责、细枝末节,很锻炼人,但是和运营是两套逻辑,有想通之处
建议你全面了解一下HR,如果真的喜欢,再做决定也不迟
一只kinkin 2022-12-12 14:45
我是流木 2022-12-08 09:26 回复 赞(0) 12楼
看所在公司业务和HR之间的差异有多大,我个人觉得只要学历还行,HR的很多的东西都是可以学习,这也是HR的硬伤,而且懂业务更不错,但是业务一线转人力,很多是受不了收入差异的变化,人力普通员工的收入真的不高。
谢谪仙 2022-12-07 17:30 回复 赞(0) 11楼
业务转HR能有什么壁垒,华为一堆业务转BP的。
HR这行入门简单做深难,如果真有心做HR,你这个背景做BP很不错的。
一只kinkin 2022-12-12 14:58
哆基朴 2022-12-07 17:09 回复 赞(1) 10楼
懂业务的运营,很好的BP苗子~~~
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