想跟大家请教一个问题
公司代理甲方的项目,项目上有几名员工是甲方的编制,当初谈的商务条件是她们的底薪由甲方发放,从甲方给我们佣金中扣除(也就等于底薪是公司发放)甲方要给她们买社保,这部分的费用甲方也非要从我们的佣金中扣除,一个月的项目成本就有增高。
项目总想把她们转化到我们公司,不购买社保,项目结束时不产生劳动风险。
这种情况怎么做,才会对员工以及公司合理呢?
一半是海水一半是火焰 2022-11-22 13:10 回复 赞(0) 1楼
几个关系需要缕清:
1.你们公司与甲方是合作关系,佣金及扣除项目要约定明确,你们公司要进行测算,并基于测算进行报价,否则,无限制的增加费用,或应当由甲方承担的费用由你们公司承担了,你们可能不赚钱。
2.这几名员工与甲方签订的劳动合同,甲方支付工资、缴纳社保,显然与甲方属于劳动关系,与你们公司没有劳动上的关系。即使他们的底薪从佣金中扣除,这是与甲方的结算关系,不影响劳动关系的定性。
3.项目不想承担用人成本和责任,想将这几个人的劳动关系转化成你们的劳动关系可以理解,如果你们想接手,就和甲方就这部分人做一下测算,双方对转移价格没有争议,且员工同意的,可以签署三方协议转移劳动关系。
基于以上分析,你们可以制定几个方案,与甲方及员工协商,都能接受就合理呗。