人事面试的价值在哪里？

奉孝哥哥 2022-11-23 15:12:11

技术类岗位应该要人事先面，面完技术部门再面还是先给技术部门面试，一般人事面也都只是考察求职者的性格和能力，比如口头表达能力、综合分析能力、人际交往能力、及求职动机等，这些方面技术部门负责人面试也会有所考察，那人事面试的价值在哪里？

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人資女魔頭 2022-11-24 01:43 回复赞(0) 7楼

技术部门负责人不是专业的面试官，他们面试的内容主要还是在专业技术上，以及候选人是否符合岗位对技术上的要求。当然，你说的ta也会考察到，但更多的是ta对候选人的一种感觉。（据我了解的，很少有技术部门负责人会根据一些专业方法面试候选人的综合能力及性格）所以，人事面试的价值之一就是提供对候选人的专业意见，而不是“我觉得这个人挺好的”。技术部门为技术把关，人事为除技术以外的所有把关。
王泽强 2023-12-20 10:13 回复赞(0) 21楼

1、在于把需要的人招到合适的岗位，做好人员把关工作。
牛奶里的鱼儿 2022-12-21 09:26 回复赞(0) 20楼

其实面试也是双向的，我们考察候选人的同时也在被候选人考察，技术部门面试肯定不会谈一些价值观、企业愿景之类的东西，这些还需要人力去铺垫
胖子高伟 2022-12-13 10:43 回复赞(0) 19楼

面试的价值在于选择和放弃，技术岗的面试分为两个维度：一、人事部门从基本的信息、口头表达能力、人际关系能力、求职动机等与企业价值观的匹配度；二、技术岗主要从专业角度对专业的能力、专业工具的运用、专业的深度、广度和宽度，与面试岗位的匹配性；三、做好面试的前提如下：岗位说明书、面试技巧、面试官培训、面试题库、面试官认证等工作要做！
波雅 2022-12-13 10:21 回复赞(0) 18楼

人事面试主要是考察应聘者的简历，综合素质，个人信息等情况，如果全盘交给业务部门面试，那如何避免简历造假，如何背调，如果避免用工风险呢
顺风路扛把子 2022-12-07 11:55 回复赞(0) 17楼

都想多了，回归到面试纯“初心”就好=检查、验确简历水分清楚就完成价值了，而且价值大大的。
Adela~ 2022-12-07 11:34 回复赞(0) 16楼

推三面三过三的时候，我觉得我的初步面试是有价值的。
泰迪的熊熊 2022-12-01 10:30 回复赞(0) 15楼

如果你在top的科技公司或者国企，不差钱或者福利特别好，候选人梦寐以求的公司，发offer就 0 reject率，hr的大部分功能完全可以外包出去

但是，现在技术岗位，至少在成都，不好招哦，候选人手上3个offer+，hr不面试，候选人跑了甩锅给技术面试官？那招聘hr的kpi咋写？

软性技能可以交给测评工具，hr需要有很强的说服能力影响候选人的最终判断接offer
HR勇哥 2022-11-30 17:23 回复赞(0) 14楼

我这边有我过往工作过的世界500强企业（中国民营企业前5强）人事面试的要点，从这些要点里面可以突出体现人事面试官重点应该把握哪些，可以私下沟通交流。
脱俗的月季18031819 2022-11-30 16:24 回复赞(0) 13楼

还有一点，用人风险控制，你不面，怎么知道这个人的风险点是什么，背调应该调什么？
文小姐33 2022-11-30 14:56 回复赞(0) 12楼

1.作为HR提出人事面试的价值何在，有点妥妥的打自己脸，真伤。
2.面试不就是HR的本职工作之一么，现在疑惑人事面试存在的价值，就跟老板质疑人力资源部存在的价值一样让人悲伤。
3.术业有专攻，虽然人事没有直接面试他的专业技能（技术人员也只有在实操是才能见真章），但人事可以从经历、阅历、从业专业性、岗位胜任能力等多方面综合评价一个人，毕竟评价一个人从来都不是单一标准的。