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【案例详情】
王历宏2015年进公司工作,2018年双方续签了劳动合同,合同期限为从2018年4月1日起至2021年3月31日止。
2019年6月26日,王历宏填写了《离职申请表》,离职类型:辞职,离职原因:家中有事(需要回去照顾老人),6月27日,公司有关部门负责人在审批栏签署同意,落款时间为:2019年6月27日,批准离职时间为2019年7月25日。
2019年7月2日及7月10日,王历宏要求撤销离职单。
公司向王历宏短信回复称“由于你已签发离职单且离职流程已经总部审批,现离职无法更改。
问:王历宏提起诉讼要求撤销该离职单继续履行劳动合同是否可以?
A.可以
B.不可以
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大方的橙子19093016 2022-11-23 16:11 回复 赞(0) 11楼
yuxismile0412 2022-11-23 16:00 回复 赞(0) 8楼