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全体放假的话，这种第一个月还要发工资么，能直接让大家休年假、事假、发最低工资么？
如果按休假处理，发最低工资有没有风险，坐标北京
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王泽强 2023-12-20 10:15 回复 赞(0) 10楼
1、按公司薪酬制度执行。
牛奶里的鱼儿 2022-12-08 09:17 回复 赞(0) 9楼
年假是需要正常发放工资的，事假的话还得看公司的规章制度，我们单位是停发工资只代缴社保的。但是这种因yq封控，员工应该不会同意按照事假休息的，可以和员工协商按照基本工资或最低工资发放，前提是员工同意。
工作使我兴奋 2022-12-07 18:01 回复 赞(0) 8楼
共度时坚吧。
萧景桓86922 2022-11-29 15:00 回复 赞(1) 7楼
我们居家办公是工资按80%发，补贴和工龄按80%，提成正常发，绩效按考评
脱俗的月季18031819 2022-11-27 21:55 回复 赞(0) 6楼
一个工资支付周期内正常发工资，超过了按照当地最低标准发放即可。这种情况属于公司停业停产。
hzg、 2022-11-27 19:13 回复 赞(2) 5楼
丝黛罗普80801 2022-11-24 16:32 回复 赞(1) 4楼
我们公司如果因为疫情封控不能上班的话，不发工资……
上林 2022-11-24 15:46 回复 赞(0) 3楼
年假事假也抵不了一个月啊。首月是要正常支付工资的。
秉骏哥李志勇 2022-11-24 14:52 回复 赞(3) 2楼
休假，第一个月工资全发，第二个月可以发当地最低工资，但员工的社保不能不买啊。
温暖的很暖心 2022-11-23 19:42 回复 赞(1) 1楼
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