从容以“何” 2022-11-25 11:12 回复 赞(1) 4楼
1、如果疫情封控了还要招人是因为业务繁忙人手不足,那在招不到人的情况下,可以考虑雇佣兼职或者业务外包,或者延长工时增加补贴,换个方向也能解决业务问题,而不是盯着招人的问题绞尽脑汁。
2、如果是为明年的业务计划做人才储备,那可以循序渐进,虽然说年底招人难,但大多数求职者都是还在职状态,要拿完年终奖才离职,上岗也是明年的事,可以先把能用的招聘渠道都开拓好,每天在各招聘网站活跃,获取求职者微信,成为好友后定期用朋友圈营销,让求职者增加对公司好感,年后上班立马约过来面试。
3、很多城市疫情不断,很多人已返乡就业,可以采用内部推荐人才的方式,鼓励员工介绍人才入职,并给予奖励。