疫情已有三年，作为人力资源从业者都知道稳定的重要性，简历的漂亮程度、薪资、时间连贯性等，我现在所处的公司是一家营销型公司，上级领导是公司的法人，目前负责公司业务，属于公司的业务核心，他是人力资源从业者出身的，公司目前的组织架构核心是销售部门和运营部门，人力部门从来都是做行政的用途，公司会议从来都没有通知过参加，业务数据也接触不到，说白了，就是一个行政人员，当有劳动风险时，是第一个要上的，别的没有其它用途……
这个和我的个人规划有很大的差异，作为人力资源从业者，光有抱负，没能在一线实操，对于个人的自尊心很是受挫，说话都没底气，我这人倾向于在公司稳定向前，为公司贡献自己的价值，但是在这种情况下，很是犹豫要不要向上级部门提出离职，理由有两点：1、想再试试，可能入职的时间不到半年，还未受到上级的信任，但是上级又好像完全不重视人力资源。2、现在是疫情背景，又值年关，不希望自己的就这么的断档了……兄弟公司的人力资源从业者劝我说能帮助公司解决一个又一个的问题，这个就是你的价值所在，这话咩错，但是和我期望的价值不是很相符，甚是纠结……
如果您是我，您会怎么选择呢？
脱俗的月季18031819 2022-11-29 10:30 回复 赞(0) 8楼
既然领导是人力资源出身，他应该知道人力的有价值的工作是什么？目前这种情况。个人分析一下两种可能：1.公司规模不大，不需要特别专业的人力专业来支持；2.自身能力欠缺。只要两者同时有需求的情况下，才能同步发展。。
顺风路扛把子 2022-11-29 09:14 回复 赞(0) 7楼
知道出来玩最重要的是什么吗？提哎亩倒是出来啊。知道HR的给同事们做职业生涯规划最重要的是什么吗？知道唐僧最烦孙猴子什么吗？是你要吗，你想要吗，想要你就说出来嘛，不说我怎么知道你想要呢，你要是不说我是不知道你是想要还是不想要的.......................所以，HR对自己，更是想要就说，万事都留一手让别人怎么活？所谓权谋就是能捏到别人的“短”进而控制我用，完人只有滚远之（扯远了）。当然，说的时候切换一下场景，不要把你现在的丧带进去，应该说：嗨，波斯，我发现销售这一块的工作很有意思哦，很想挑战一下，不晓得可不可以捏...........（哈哈，我自己先吐一个为敬）。
李元江 2022-11-28 21:10 回复 赞(0) 6楼
先判断一下自己，是不是一个眼高手低的人，很简单的判断方式，你在问答区里看看你能否解决绝大多数问题，就可以了，还有是不是一个很好的执行者，现实的社会里，企业需要的往往都是实际的执行者，很少有高屋建瓴者。
另外，看看自己的职业方向，是全模块都掌握，还是精耕一个模块，根据我的经验，精耕一个模块，建议以绩效为主，但是现在还有很多的方向，比如说OD，这个岗位很好，但是什么样的公司愿意让你做OD，就是个问题了
如果是我的话，年龄不大的话，现阶段，找个有空余时间的工作，然后深入学习，可以考虑在现在的公司做一个到2个项目看看自己的落地能力怎么样，如果发现自己可以的话，在保障完成3-5个专业项目后，及时换公司，这样你的空间和发挥的能力将会更好，换工作不是时间段的问题，而是你是否具备了换工作的实力决定的
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