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因最近订单量减少,公司想要优化人员结构,办公室两位业务助理要合并为一位,另一位业务助理需调整岗位,暂时到产线做一线工人,由于两个岗位的工作时间与计薪方式不同,(办公室:月薪4500/月,26天8小时制,产线:日薪1730/月,22天8小时制,其余时间算加班),该员工提出可以到产线帮忙,但前提是不变换她原来的薪资结构以及上班时间。请各位大神支招,该如何协调处理?
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王泽强 2023-12-19 09:45 回复 赞(0) 4楼
1、那这个要请示领导,看领导如何决定。
秉骏哥李志勇 2022-11-28 14:14 回复 赞(0) 3楼
薪随岗变,否则公平性何在。
如果不愿意,只好协商离职了。
linda陈1976 2022-11-30 15:16
上林 2022-11-28 10:05 回复 赞(1) 2楼
如何协调处理需要问公司领导,公司管理层做决策,你负责实施,不会实施的可以到这里来问具体的操作方法。
热干面 2022-11-28 09:28 回复 赞(1) 1楼
一个子,谈判。带上你预期的结果,找老板谈,找部门经理谈,找她关系好的同事谈,找员工本人谈。
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