三茅网问答正文

已发offer，面试前沟通到位，但候选人收到后开始谈条件。？

本宝宝 2022-11-27 08:36:11

已给候选人发offer 面试前沟通到位：工作时间、地点、通勤情况，候选人期望薪资也给了争取，但好不容易争取审批走下来了，候选人先提托到年底拿双薪，又以通勤时间长为由拒接offer。后经电话沟通：通勤不是直接原因，而是候选人拿我司offer当保底，想趁着所谓等年终奖的时间再多谈谈多看看别的单位。目前已联络其他候选人推面。想咨询咨询大家，大家有没有遇到过这种情况？是怎么做的？我也在复盘思考这种情况如何避免

王泽强 2023-12-19 10:13 回复赞(0) 14楼

1、那就反映给公司领导，如果不是很优秀还是建议不要。
飚哥 2022-12-27 14:39 回复赞(0) 13楼

见多了就不奇怪了，候选人已经接到你么公司offer了，就知道自己已经有一个选择了，反正离职需要时间，到岗期也比较久，就找借口先拖着呗或者看能不能再争取一些福利；于公司而言，在候选人到岗之前，就算到岗后至少1个月内，岗位还是不能停，到岗之前可以持续面试，然后定时跟候选人保持联络，如果觉得可以再继续争取
陶朱公51537 2022-12-27 13:51 回复赞(0) 12楼

这个情况确实很正常普遍，大家都是想找更好得，薪资更高得。

在发offer之前我们尽量了解清楚人选的动机，光靠薪资吸引人是很难靠得住得，也尽量给人选展示公司得平台、资源、文化、成长发展空间、优秀得同事上级等。

另外，在发过offer之后，也定期跟人选保持连接，定期问候、转发公司新闻、寄小礼物、领导加该员工微信保持连接等。保持连接，建立感情，有时候人选会不好意思跑票。
泽 2022-12-27 11:14 回复赞(0) 11楼

正常现象，那个候选人不想在入职前争取利益最大化呢。无非就是条件是否能够满足，不能满足offer 是否失效，失效条件和程序是否做到即可。同时多备几个候选人吧，

至于签录用通知，承担违约责任，理论上可行，实操意义不大，候选人完全可以报到即离职。这类约定效果不好反而影响候选人的体验感。
千淘王锋 2022-12-16 11:25 回复赞(0) 10楼

骑驴找马，这种属于普遍现象，那么对于此类员工作为HR要评估是否具有继续与之沟通，毕竟涉及诚信问题，这种反复无常的人，对于企业来讲也是一个定时炸弹，就算来了，也不一定能为企业产生价值。对于此种情况，我们会要求签订录用通知书，要求其确定到岗时间，对于未按约定到岗的承担相应的违约责任，如果真心考虑加入，肯定会签字，如果不签字说明对于公司意愿不大，此类人员可以直接放弃。
Scott66529 2022-12-11 18:07 回复赞(1) 9楼

一般沟通“充分”的情况下，是能够预知到这种情况的，薪酬谈判的过程可以让人选充分的表达，有疑惑或者不确定性的地方，要追问，并确认，这样的过程，在你报价以前，就应该可以避免事后才告诉原因的情况，而且HR的直觉很强，要是前期故意隐瞒，其实是能察觉到的

本宝宝 2023-01-01 21:01

是这样的谢谢回复赞(0)
空白鸽 2022-12-10 14:08 回复赞(0) 8楼

首先就是面试至少3个选一个，这三个基本上都是符合条件的

然后只是有优先级，然后告诉候选人我们有三个候选人，我们优先选择你

OFFER 谈好后签字，并在其中约定一旦违约承担违约责任

（因为为了这个候选人我们要通知其他候选人未被录用，如果他违约，会给公司带来损失）
大漠流沙 2022-12-09 15:23 回复赞(1) 7楼

HR是销售员。

销售的是产品，产品是岗位，关键要素有多种，个人发展空间，领导水平，公司文化，学习机会，工作环境等。

如果没有非货币性吸引候选人的方式，只能拿钱砸了。

这个时候吸引力的方式太过单一，抓住人心的概率就小，被放鸽子的可能性很大。

另外，如薪酬议价方面也被动。
缪东彪 2022-12-09 11:05 回复赞(0) 6楼

与候选人沟通：告知截止时间，届时未到作废。同时做好录取其他人的准备。
谢谪仙 2022-11-27 22:17 回复赞(0) 5楼

当前想解决的是什么问题？吸引候选人接受offer或者是如何避免再次出现这种情况吗？

关于如何在谈薪阶段吸引候选人接受保底offer，我不太清楚贵司的优势，便不发表意见。

关于如何判断候选人是否对我司有意愿，我会从三个时间节点来确认：

1、在拿到简历后的第一次沟通中，我会问目前的求职行业、求职岗位、离职原因及到岗时间，从候选人岗位、行业的选择逻辑及离职原因中找出对应关系，初步判断候选人是否真心离职，是否真的对我司行业及面试岗位有意愿；

2、面试中我会从两个维度问

①选择的行业、自己当前行业的TOP3企业分别是什么、优势分别是什么、有没有自己特别想去的公司、接下来的职业规划；

②目前已经面试了多少家公司，最有意向去的是什么企业，如果我们跟你有意向去的公司都发了offer会选择哪个。

3、面试通过之后我先确认谈薪，并且会主动问候选人，我们给到这个条件你是一定会来吗，多久到岗，得到肯定答复之后再跟部门申请薪资，避免无用功。

以上是个人的一点分享，欢迎交流。