试用期是否给赔偿

道行浅 2022-11-28 13:11:11

员工试用期辞退，企业需要支付赔偿金吗，员工坚持要1个月赔偿。

山地欧文 2022-11-29 18:09 回复赞(0) 3楼

在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。企业要充分举证，准备好书面材料，通知工会，员工签收解除通知。举证无效，视为违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。建议尽量和员工协商解除劳动合同。
王泽强 2023-12-18 11:12 回复赞(0) 13楼

1、不符合录用条件就不用给。
空白鸽 2022-12-25 12:43 回复赞(0) 12楼

证明不符合就不用赔偿
清水一寒 2022-12-05 16:10 回复赞(0) 11楼

如果没有证据不符合录用条件辞退的，是要给的，这个可以跟员工协商，一般支付半个月的工资就OK。
sanjia22 2022-12-01 14:35 回复赞(2) 10楼

入职时签订《试用期考核任务书》，明确转正所需要达成的目标（尽量量化、高要求、明确各考核指标占比权重，将选择权及控制在单位），双方签字画押，若试用期不合格，再以签字画押的任务书中涉及的未完成目标（注意证据）予以沟通并解除劳动关系。

如果没有上面的动作或员工严重违反公司规章制度等，公司会面临违法解除并支付员工1个月的赔偿金。
HR勇哥 2022-12-01 11:14 回复赞(0) 9楼

按照法律规定，试用期员工不符合录用条件，则可以解除，不需要支付经济补偿金，另外，有严重违反公司规章制度的也可以不用支付经济补偿金，但这些都需要做好举证与员工协商；其他的，试用期解除需要按照法律规定支付经济补偿金，这是法律规定，但从老板的角度，会觉得试用期的员工不行直接干掉，他会觉得如果支付经济补偿金那HR是干什么吃的，所以就需要发挥智慧了。所以，你需要在了解清楚法律的前提下尽量发挥智慧，尽力做到不支付经济补偿金。先把眼前这个麻烦解决掉，然后需要尽快梳理新招聘人员试用期录用条件，以及严重违反公司规章制度的情形等等，试用期做好考核举证。
木头V 2022-11-30 16:45 回复赞(0) 8楼

交社保了吗，没交的话让他签自离，给赔偿算了
脱俗的月季18031819 2022-11-30 16:26 回复赞(0) 7楼

员工是懂劳动法。。
文小姐33 2022-11-30 14:43 回复赞(0) 6楼

怎么辞退的？是劝退的，还是强制让人走的？是否留存证据证明其不符合录用标准呢？是否需要赔偿全看你实际过程如何操作了。
秉骏哥李志勇 2022-11-29 20:27 回复赞(0) 5楼

企业如果不想给，就拖着不给，看谁熬得过谁，如果想给就给呗。实在想硬杠，那就等员工仲裁或者打起过来再说。

Joy46052 2022-12-24 17:52

@秉骏哥李志勇：哈哈回复赞(0)
上林 2022-11-29 19:28 回复赞(0) 4楼

需不需要赔偿金要看辞退方式和辞退理由，你啥也没说，我也不好告诉你确切答案哦！