员工由劳动关系转为经济合作关系的处理方案

Annie辉 2022-11-28 14:35:11

公司的产品安装工序是在用户项目现场安装，一直采用的是员工内部承包。即：

1、把A项目分配给安装员工张三，公司给一个结算价，由张三再找劳务工完成安装工作，并向劳动工支付劳务报酬。

2、张三通过一家公司向公司开具劳务发票，公司向该开票公司支付A项目的安装劳务费。

3、开票的公司有可能是张三临时用来开票转帐用，也有可能张三是这家公司的实际控制人。

4、公司给安装员工支付基本工资（比较低）和五险一金。

上述的方式不符合某些政策要求，必须纠正，目前公司的纠正计划是：

1、安装业务外包，由符合资质要求的公司承揽。存在按原来的模式来承揽安装业务的一律不签（即张三既是公司员工又是外包公司的实际控制人）。

2、公司的安装员工愿意接公司业务的，主动与公司解除劳动合同，注册公司并达到公司对外包公司的资质要求。即由劳动关系转为经济合作关系。

3、原来由公司支付的基本工资和五险一金的费用拆算后加入至安装单价中；

3、不愿意离开公司单独注册公司的可以横向转岗。

问题：

1、不接受转岗的员工肯定是需要支付经济补偿金，还有什么方案可以可以比支付经济补偿金的成本更低，又没有仲裁的风险？

2、安装转外包后，可能出现的两种情况要怎么去约束：一是外包公司拖欠劳务工工资；二是发生工伤外包公司不承担责任或没有赔偿的能力。这两种情况的劳务工都有可能咬定是在做公司的业务安装，通过仲裁或非法手段要求公司承担责任。

wxf0114 2022-11-28 17:05 回复赞(0) 3楼

1、就如楼上说的，要没有风险又降低成本的方式只有员工自己离职走人。。除此之外其他的方式都会产生费用，只能说费用是按法定标准还是可以经过协商沟通少赔偿一些。

2、已经外包，人员和公司就没有任何劳动关系，工资发放或工伤都不归你们公司管，都是劳务公司负责。。你可以和外包单位合同上把这块责任归属标注下。
上林 2022-11-28 15:56 回复赞(0) 2楼

1、让员工自动辞职，这样就没有补偿金成本也没有仲裁风险了。但这似乎是一句废话，所以既然法律有明文规定的，你却认为可能还有一种既不违法又对公司更有利的方法存在，这个逻辑是不是有一些问题？

2、劳务外包以后，外包公司给不给自己员工发工资，发生工伤赔不赔跟你们有啥关系？关于仲裁，首先要认定劳动关系的归属，外包公司找的劳务工那是人家自己的事，就比如你买房子装修，找装修公司负责，装修公司安排人来实施，装修公司给不给员工发工资是你需要操心的事吗？关于非法手段的问题，你也说是非法了，遇到就报警，这跟你的问题都根本不相干。

Annie辉 2022-11-28 16:44

@上林：老师，第2点说的全对，从法律层面讲和公司没有任何关系，但是不排除有这些情况发生，我们就碰到过。我的问题是发生这种事情怎么样让公司更有主动权，比如要求外包公司签定协议交质量保证金，协议上明确保证金的用途。建筑工地也有施工单位要交农民工保证金对吧。其次，安装人员由员工身份转变为老板，干的还是同样的事，在保证他们利益不受损的情况下更有积极性，获得更大的收益。因为业务模式的调整，肯定是想在原来的基础上变得更好，对企业来说质量、效率得到提高，成本相应不会增加；对员工来讲，调整后的模式如果不能让他们变得更好，肯定也没有人愿意干了。回复赞(0)

上林 2022-11-29 10:22

@Annie辉：这个事怎么说呢！让外包公司签订协议交质量保证金，本质上是属于商业合同。对于两个合作单位来讲是很正常也很必要的事情。但是我们终究要明确一点，缴纳质保金和签订协议，也是两个合作主体之间的行为，而不是一个主体与另一个主体之下的员工之间的行为，换句话说即便是签协议也约定不了对方如何管理旗下的员工，而只能对双方合作事项和结果进行约定。
所以，针对你说的，担心外包单位拖欠员工工资，发生工伤不承担责任的问题，其实已经完全超越了商业合同所约束的范围，我们先不论合同约定是否越界，你觉得以这些条款定协议，然后让外包公司交保证金，对方能接受吗？
我们再想，即便为了与你们合作，对方接受了这些条款，缴纳了保证金，那么在后续的合作中，对方圆满的完成了你方指定的工作任务，但是他们内部出现了拖欠工资的情况，你能依照这份协议扣掉外包单位的保证金吗?即便你有权力扣掉对方的保证金，但是这笔扣留的保证金要如何处置？方案1：占为己有，但是你们的工作对方已经圆满完成了啊，扣人家保证金这是不合法的。方案2：你是要把这笔钱补给被欠薪的工人吗？如果保证金不够弥补工人的拖欠工资怎么办？你们准备自己掏腰包把工资给人家补上吗？
所以，你想想这个逻辑！你的目的其实是为了管控风险，但是约定了条款如果越界了，其实就是主动把自己架到火上，起到的就是反效果。我们搞劳务外包，除了你们经济上的考虑以外，还有一个重要的因素就是做责任切割。你们需要明确的是把双方需要各自承担的责任划分清楚，而不是主动参与到人家公司内部的责任评判之中去。回复赞(1)

Annie辉 2022-11-29 11:14

@上林：谢谢老师详细耐心解说回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2022-11-28 15:04 回复赞(0) 1楼

1、转岗，其实就是愿意与公司再合作的，既然想从公司分一杯羹，公司当然可以从这里来提出“不给补偿金”的合作口头条件了。

2、约束：拖欠（可以在公司保留一定的款项或工程费用作为劳务工资准备金，这个数量需要反复核算）；工伤的事情，与外包公司签订的协议，一定要写明“工伤属于外包公司全部负责和承担，与甲无任何关系”之类的条款。

Annie辉 2022-11-28 15:29

@秉骏哥李志勇：老师，我说的转岗是指安装员工自己不想与公司由劳动关系转为经济合作关系（即转为外包合作商），那么公司安排这些人需要转到车间生产岗位上去，但大概率会有人不同意，他们不习惯受强约束（我在平常有做过了解，做安装是有事就去做，无事就待工，相对车间自由），所以就会导致员工不接受转岗，公司又不再有安装岗位，需要与员工解除劳动关系。回复赞(0)