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员工离职，不办理手续，不退宿舍，这个有什么办法，可以解决，如果短信通是否有法律效力
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王泽强 2023-12-17 10:52 回复 赞(0) 10楼
1、工资可以暂缓发放。
麦兜15373 2023-03-04 07:11 回复 赞(0) 9楼
泽 2022-12-28 13:28 回复 赞(0) 8楼
首先要确定判定员工离职依据是什么，自离还是提交离职报告但未办理手续。自离的话要按程序通知解除合同，提交离职报告了直接办理就行。宿舍问题强制清退。
脱俗的月季18031819 2022-12-27 16:01 回复 赞(0) 6楼
不办手续的离职，实质就还是没有离职，问问员工的真实原因吧。
伊丽莎白惠 2022-12-27 15:41 回复 赞(0) 5楼
通过邮政签收最有效
飚哥 2022-12-27 15:00 回复 赞(0) 4楼
可以邮寄通知书、电话联系其本人及父母、刊登公告等多种方式要求他返司办理手续，公司要作出接触劳动关系通知的声明，并且告知到员工本人，然后限期搬离宿舍等等
秉骏哥李志勇 2022-11-30 11:43 回复 赞(0) 3楼
不退宿舍，就安排保安人员或其他几名人员一起去清理床铺打包放起来，其他手续暂也不办，工资等也不要发，社保等要及时退了。顺便EMS通知其公司处理及劳动合同解除等事项。
文小姐33 2022-11-29 15:07 回复 赞(0) 2楼
离职员工，是否已离职，还是待离职?为什么什么不办理手续？贵公司是否有相关限制性措施？短信还是要发的，给予期限。如要更到位还可以发ems。
上林 2022-11-29 14:49 回复 赞(0) 1楼
短信通知有没有法律效力要看通知什么内容，要求离职员工办理离职手续，限期搬离宿舍，这是企业的正当权利，并不违法。
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