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竞业协议经济补偿金是否可以离职后一次性支付？双方约定好补偿金为一个月工资，离职后一次性支付，是否有效？
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王泽强 2023-12-17 10:50 回复 赞(0) 6楼
1、可以，需要双方约定好。
缪东彪 2023-09-09 08:57 回复 赞(0) 5楼
补偿金为一个月工资，这不合理。
飚哥 2023-02-10 16:43 回复 赞(0) 4楼
如何支付，可以双方协商，但是站在公司角度讲，最好不要一次性支付
秉骏哥李志勇 2022-11-29 20:32 回复 赞(0) 3楼
可以离职后一次性支付，也可以约定为一个月工资。但是，这个约定，一旦对方违约，公司想以超高的赔偿金来追究（比如十倍于一个月工资），极可能不被采信。
上林 2022-11-29 17:35 回复 赞(0) 2楼
有效是有效，问题是补偿金只有一个月工资，那么竞业限制是多久呢？
萌萌哒曾曾 2022-11-29 18:52
上林 2022-11-29 19:30
一半是海水一半是火焰 2022-11-29 17:34 回复 赞(0) 1楼
1.一次性支付没有问题；
2.补偿金为一个月工资，那么，限制期限是多长哪，如果是12个月，有三个问题：
（1）员工认为太低而不同意签署；
（2）即使员工签署了，可能会主张显示公平，从而要求提高，仲裁及法院有根据实际情况判决提高的可能性；
（3）如果员工大概率不会发生竞业限制，或者该岗位发生了也问题不大的，索性不需要约定限制了，这个需要公司去考量。
3.原则上，如果双方对竞业限制及相关规定有一定了解，约定了就是有效的。
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