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三茅网 问答 正文
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员工不休息年休假，主张结算牛休假，企业怎么办？

李白就是我 2022-11-29 21:20:11
收藏 10

企业可以给员工休息年假，员工单方面不休假，想把年休假用于结算，企业可以安排一段时间给员工休息。到期自动清零吗

 

 

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  • 山地欧文

    山地欧文 2022-11-30 09:30 回复 赞(0) 3楼

    企业可以根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工休年假。

  • 越城李某某

    越城李某某 2023-12-17 20:14 回复 赞(0) 10楼

    单方面决定不休假是不作数的。

    企业在入职培训的时候，就应当把这个东西讲清楚。非企业因工作要求，年休假不予结算工资。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-17 19:46 回复 赞(0) 9楼

    对于年假公司有统筹安排权，所以可以单方面安排员工休。跟员工多多沟通，打消他们想结算工资的主意。

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-17 10:50 回复 赞(0) 8楼

    1、最好是安排休年假。

  • 从容以“何”

    从容以“何” 2022-11-30 17:57 回复 赞(0) 7楼

    年休假也要进行管理，公布每个人的年休假天数后，到年底还没休完的要及时发布公告通知其，并清楚写明，本年度年休假不得跨年休，当年未申请休年休假，年底不转结，自动清零，视为员工自动放弃年休假。提前做好管理，避免大家看年底还有年休假没休完，集体休假影响生产。

  • GG95

    GG95 2022-11-30 11:49 回复 赞(0) 6楼

    企业可以强制安排员工休年假的，强制休还不休，相当于放弃

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-11-30 11:38 回复 赞(0) 5楼

    是的，企业安排休年假，而员工不休，就是主动放弃，到时候没有结算一说。这当然需要企业把制度讲清楚，让员工做选择。

  • 上林

    上林 2022-11-30 09:46 回复 赞(0) 4楼

    提前告知员工，过期不休自动清零。

  • 李元江

    李元江 2022-11-30 09:15 回复 赞(0) 2楼

    员工属于单方面放弃权利，所以可以不支付

  • 谢谪仙

    谢谪仙 2022-11-29 22:27 回复 赞(0) 1楼

    年假是可以跨年度结算的，另外如果企业支持员工休假，由于员工本人主观意识不休假申请结算薪资的，企业可以拒绝结算，有相关案例，建议找一找。

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