HR勇哥 2022-12-01 10:37 回复 赞(1) 7楼
其实给新人开出比老员工更高的工资有利有弊,要正面看待这个问题:
1、公司里面不排除有些老黄牛,需要加入新鲜血液鞭策与刺激,新员工工资较高,对他们是个刺激,刺激有些老黄牛逐步离开公司;
2、类似岗位,如果给一名老员工加工资,势必会造成内部公平问题,其他老员工都会不平衡,但是新员工工资水平有时候决定于市场,没办法只能以高于老员工工资招进来;
3、并不是代表不给老员工加工资,如果新招聘的人员工资较好,但综合绩效低于老员工,还是要考虑内部公平问题,给优秀的老员工加工资,这个时候反而有了给老员工加工资的理由,要不然会造成劣币驱逐良币的现象,但是要很好的鉴别哪些是优秀的老员工,只给这部分比例人员加工资,其他的不用管。
一半是海水一半是火焰 2022-12-01 08:50 回复 赞(3) 4楼
工资倒挂的事情在很多公司都发生,有几点原因吧:
1.公司需要招人,但根据市场行情,给老人同样的工资,根本就没人来,所以只有高薪招新;如果可以用老人的工资招新人,恐怕没有公司会开出高薪,这是市场决定的。
2.为什么要给老人涨工资哪?因为他们要走而挽留?因为他们业绩突出?还是因为不涨工资就不干活哪!恐怕公司普遍给老人涨工资的理由不充分。
3.反过来讲,如果老人有底气要求涨工资,或者有了其他地方,公司不涨工资就跳槽,恐怕公司也会考虑涨工资的问题,但有这个底气的老员工不多,更多人也就是抱怨几句继续干活。这就是所谓的压榨,但你又毫无办法。
4.长此以往工资倒挂的问题会原来越严重,老员工觉得受了欺负不好好干活,而越不勤奋工作的,得到提升、升职、加薪的机会就越少,对公司和员工职业生涯都是不利的。所以,需要立足自身情况寻求突破,家里有矿的除外,但这种突破却有造成了另一个很熟悉的词:“内卷”。
我们都困在生活中,几人可以活的洒脱。