公司最近因员工操作原因引起了2次起火事故，造成了八九万的损失，公司对相应的人员通报罚款2千，直接操作人员2人，已经离职了。他们不接受这个扣款，应该会在发工资后申请仲裁，这种情况我需要准备什么资料呢。
他们是在事故发生后就离职了。然后因事故引起的设备整改，消防整改和安全生产整改等引起了一些列的费用。这个事情是发生在11月份，他们的工资还没有发放，最近在计算考勤和工资核算。我的考勤和工资条还要发给他们确认吗？会不会作为他们仲裁的证据？
请大家帮忙指点，没有处理过这类事情，没经验，谢谢大家！
1.虽然单位直接罚款方式不合法，但如果内部有相关制度支撑，且制度发布程序是合理合法的，实操中一般能够得到支持。
2.为了避免过于被动，是否可以考虑通过绩效扣分的方式来达到目的。
3.如果员工已有仲裁意向，相关证据材料不要急着提供，仲裁了再说。
4.员工操作失误引发起火与后续消防整改、安全整改原则上是两回事，起火本身的损失是员工操作失误造成的，整改的费用成本是公司自己存在问题造成，正方面也要理性看待。
5.民事诉讼也是很好的办法，可以很好的震慑员工，员工赢了只是不付2000的罚款，输了却要承担几万的赔偿，机会成本不对等，等于逼员工回到谈判桌上，认可公司处罚。
上林 2022-12-02 11:18 回复 赞(3) 1楼
我实话实说，这个事件处理的是相当糟糕！
首先，员工操作失误导致起火，损失8、9万，那么你罚款2000意义何在？用2000去弥补8万的损失？这差着数量级呢！用2000去警示员工以后吸取教训？问题是员工都离职了啊。
其次，从法律层面来讲，企业对员工是没有处罚权的。企业这么做是违法的。为了2000块钱，企业从受害方变成为违法方，这操作梦幻不！
第三，事故引起的设备整改，消防整改，安全整改费用？你这个观点想说明什么？企业这么多需要整改的问题，是员工误操作导致的吗？明显不是啊，那不是因为企业原本就存在这些不足才导致的吗？员工操作只是导火线而已。所以你说这个的意思，是要表彰一下误操作员工帮你公司找到了这么多安全漏洞吗？那谁该给谁2000，这事是不是就不好说了？
对于你们这个事件，我建议你处理之前先跟领导们讨论一下，处理的目的是什么？我相信想要2000块补偿一定不是目的，而且这个钱你也要不着，弄不好还要赔员工钱呢！
所以，如果是企业想要员工赔偿误操作的损失，那么正确的途径应该是走法律程序，要求民事赔偿，而赔偿标的也不是什么2000元，而是9万，然后等法院去划分责任比例，按比例收赔偿金。
如果企业想要的是警示作用，那么就应该借着这次事故好好做总结，分析教训，制定预案，完善流程，积极整改，亡羊补牢，别让这8万块白花。
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