公司有一名40+中年女性员工，入职公司不到3年，前期一年一签合同，现合同25年到期。前期工作表现良好，近期组织架构调整，无法胜任岗位，多次沟通、面谈，安排岗位调动等，员工表现理解、支持但是不遵从，不执行。
近期公司拟将其辞退，员工表示不接受辞退，不谈离职补偿，照常上班打卡在工位工作。
因为企业性质，不想把事情做太绝，当下经济行情不好，也愿意提供一定金额。
但是员工只想留在工作岗位，其它一切不谈，也不提金额诉求。
已经拖延一段时间。
其实煎熬员工，也煎熬公司，大家都互相煎熬。
看看@ 2022-12-06 15:23 回复 赞(2) 10楼
入职3年工作不胜任有些牵强，不排除调岗之后的岗位切实不足以胜任，个人建议如下方法，仅供参考：
1、方法一：最快捷的方式，公司不介意金额，直接解除，按照标准进行补偿；
2、方法二：看劳动合同期限，若为3年，到期后不续签，给补偿走人；
3、方法三：调岗至最基层，只拿最基本工资，不允许加班，将其收入降至最低水平，此方法良好的情况下是员工受不了走人，缺点在于若员工不在意薪资，战线拉长企业也难受，同时需要评估和直接解除的成本差距，是否值当；
4、方法四：双方对工作目标做约定，完成可以留，完不成自动走人，但是该方法需要看工种，并非所有岗位都牵扯目标责任和考核，且员工不认可不签字，依旧无法实施。
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