公司有一名40+中年女性员工,入职公司不到3年,前期一年一签合同,现合同25年到期。前期工作表现良好,近期组织架构调整,无法胜任岗位,多次沟通、面谈,安排岗位调动等,员工表现理解、支持但是不遵从,不执行。
近期公司拟将其辞退,员工表示不接受辞退,不谈离职补偿,照常上班打卡在工位工作。
因为企业性质,不想把事情做太绝,当下经济行情不好,也愿意提供一定金额。
但是员工只想留在工作岗位,其它一切不谈,也不提金额诉求。
已经拖延一段时间。
其实煎熬员工,也煎熬公司,大家都互相煎熬。
看看@ 2022-12-06 15:23 回复 赞(2) 10楼
入职3年工作不胜任有些牵强,不排除调岗之后的岗位切实不足以胜任,个人建议如下方法,仅供参考:
1、方法一:最快捷的方式,公司不介意金额,直接解除,按照标准进行补偿;
2、方法二:看劳动合同期限,若为3年,到期后不续签,给补偿走人;
3、方法三:调岗至最基层,只拿最基本工资,不允许加班,将其收入降至最低水平,此方法良好的情况下是员工受不了走人,缺点在于若员工不在意薪资,战线拉长企业也难受,同时需要评估和直接解除的成本差距,是否值当;
4、方法四:双方对工作目标做约定,完成可以留,完不成自动走人,但是该方法需要看工种,并非所有岗位都牵扯目标责任和考核,且员工不认可不签字,依旧无法实施。