关于疫情期间居家（无法正常办公）的调休和年假

元_元 2022-12-04 11:46:12

新入行请教各位老师

今年10-12月，园区和员工自身小区封控，公司研发人员断断续续对的轮换着居家。员工主要是研发人员，不在公司上班，居家无法办公。

封控前，有部分员工有调休假、年假。现在我们封控、居家有2周了，大部分研发实验人员在家就是全休状态。

问题是：

1.是否可以跟员工沟通调休、年假取消。是否合法

2.这些调休、年假也不足以抵扣居家的时间，能要求员工周六上班吗？

3.今年居家办公时间很长，员工都来不及调休、休年假。如果以上两条都不能实现，企业需要按照正常的假期工资给付员工？

哪位老师遇到过真实案例希望分享下，之前没遇到过，目前跟员工沟通很困难，也比较担心影响公司运行。

问答区奖励计划

山地欧文 2022-12-05 21:42 回复赞(0) 3楼

可以参考当地人社部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

企业安排调休、年休假期间，工资照发。年休假用尽后，一个工资支付周期内，工资照发。超出一个工资支付周期的，支付生活费。
王泽强 2023-12-16 09:45 回复赞(0) 5楼

1、年假不能取消。
美业老常 2022-12-06 14:56 回复赞(0) 4楼

不建议取消年假，毕竟一直以来的福利取消了，以后再就很难申请了。可以周六上班，毕竟疫情期间是特殊情况，也没法根据疫情去制定条例来约束。如果不耽误研发工作，周六周日都可以适当上班，只要能保证正常休息时间就可以。

至于多余的，无法调的休息，就需要协商了，相信特殊情况员工也会理解，可以按一半工资，或三分之一工资结算，或按城市最低生活保障给予生活补贴。当然了，还得看具体情况。比如企业的实际盈利情况，员工的总体薪资水平，平时的福利待遇等等去综合评定。原则是，尽可能平衡企业和个人的利益，既然都有损失，那么各退一步才有解决问题的空间。
上林 2022-12-05 17:18 回复赞(0) 2楼

1、可以，合法

2、可以

3、是
文小姐33 2022-12-05 16:57 回复赞(0) 1楼

1.可以安排调休，年假可以取消（但需要延期合理归还）；

2.疫情导致的诸多问题，原则上为工作可以合理调整工作时间，但不能超越国家工时要求，周六上班如果是工作进度要求可以合理安排。

3.疫情期间原则上要正常发放工资。

元_元 2022-12-06 10:11

老师，我还想咨询下，像和员工沟通调休、年假抵居家，时间不够咋办，居家一个月，但调休和年假只有1周时间，其他时间，我们按事假；还是需要正常付工资。
我不太确定这个界限。因为没调休假的员工，正常付，有调休的也正常付。很模糊回复赞(0)

文小姐33 2022-12-06 15:32

@元_元：无论是调休的，还是未调休的，均需正常支付工资；唯一的区别是未调休的可在绩效模块给予降低。回复赞(0)

元_元 2022-12-06 16:21

那我们公司确实不好调了，绩效比较模糊。现在大家拿到的都是基本工资。回复赞(0)

文小姐33 2022-12-06 17:00

@元_元：这种情况下，或许该做的是合理减少上班时间，比如协商一致上半个月班，由此进行人工成本的降低回复赞(0)