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想请教一下各位，公司入职半个月的员工，因为公司人手够了，提前一个月和员工协商离职了，员工自愿放弃经济补偿，后续打算申请失业保险金，请问下离职证明给他开辞退证明或者离职原因写“因公司原因双方协商一致”，然后加上自愿放弃经济补偿的承诺书是否可行？
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秋水一方 2022-12-10 16:40 回复 赞(1) 11楼
热知识：失业保险金，需要累计缴纳满1年。
王泽强 2023-12-16 09:45 回复 赞(0) 17楼
1、有风险。
飚哥 2023-02-28 14:31 回复 赞(1) 16楼
尽量不给办，入职时间太短了
哆基朴 2023-02-28 14:25 回复 赞(0) 15楼
才入职半个月，为啥还有失业金这样一说？ 啥都不要弄，直接给他几个难题完不成就说不适合，让他主动离职办理就是了。
泽 2022-12-27 10:55 回复 赞(1) 14楼
建议不要什么承诺书，签协商解除协议，补偿金0.
史前暴龙 2022-12-12 15:44 回复 赞(0) 13楼
协商一致
BillyYan 2022-12-12 14:01 回复 赞(0) 12楼
不要因小失大，按照法规吧，协商解除，给补偿金。失业金领不到，时间不够。
空白鸽 2022-12-09 08:52 回复 赞(0) 10楼
失业要么是劳动合同到期协商一致，不再续签可以办理失业
要么可以用旷工，严重违反公司规定解除也可以办理失业
失业的前提就是非个人意愿
木头V 2022-12-09 08:31 回复 赞(0) 9楼
入职时间短，哪怕后续有追讨补偿金的风险也没有多大影响，而且确实是因为公司原因劝离，又不是骗保。
陈玉_ 2022-12-08 17:09 回复 赞(0) 8楼
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