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我们公司的销售属于homework制，平时都是分散在全国各地工作的，销售中心下边还分各个销售部，每个销售部负责各自的产品销售。从总监到大区经理再到普通的业务经理，人数在70人左右，请教各位老师，明年怎么给销售中心的员工做培训？
各位老师给指个大方向也行。
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王泽强 2023-12-16 09:08 回复 赞(0) 6楼
1、可以让部门负责人做培业务培训。
杨四 2022-12-20 11:27 回复 赞(0) 5楼
以公司的战略和未来发展需求为基础，以提高员工实际的岗位技能和工作绩效为重点展开培训。实行多样化的培训方式：提高培训的灵活性和高效性，使得员工可以自由安排培训的时间，长期出差的员工可以开展互联网培训、光盘教学、建立学习小组等，参加培训与绩效挂钩。
建立巡回培训的机制，对于精品课程、重要课程在各销售中心进行巡回的培训。
针对每个级别的员工进行分级培训。
秉骏哥李志勇 2022-12-07 16:48 回复 赞(1) 4楼
大方向，就是找销售中心负责人商量。
空白鸽 2022-12-07 14:24 回复 赞(0) 3楼
先明确培训目标
可使用微课软件
用培训积分制
做好经验萃取（销售牛人的经验提炼）
北岛南极洲 2022-12-07 09:58 回复 赞(0) 2楼
建议看看保险行业的培训，我觉得保险行业的培训还真是有一套。
沫沫433 2022-12-07 09:22 回复 赞(0) 1楼
看完一脸懵。
为啥要做培训，这个先得弄清楚，后续的所有工作内容都围绕这个来做。比如，销售部门新人多，缺少产品知识、销售技能，培训就围绕这个来做。
如果仅担心人员分散，不好组织到一起培训。这个线上很多种操作方式，直播、微课堂都是很好的方式，做好培训后追踪就行，希望能帮到你
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