Dr.Lee 2022-12-29 14:21 回复 赞(0) 14楼
新政策出台前，人社部先后发布5号文及8号文，明确规定对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
再例如，北京会议纪要三第10条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、病原携带者（无症状感染者）、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，如何支付工资待遇？答：由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准……有证据证明劳动者本人不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察无法提供劳动的，用人单位可以比照事假处理。”
而新政策出台后，其中十条措施规定：“感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治……具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离。”
根据上述规定，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的员工，企业应当按照正常劳动支付其工资。对于依法被隔离的认定，无论是因新政策前由政府实施的隔离措施或采取其他紧急措施，还是十条措施中的居家隔离、自愿集中隔离，均属于《中华人民共和国传染病防治法》（以下简称“《传染病防治法》”）中规定的隔离措施，故当前来说，我们倾向于认为企业都应当按照视为提供正常劳动向被隔离员工支付工资。但企业应注意收集与审查员工提交的相关证明，例如要求员工提交个人阳性检测结果并与社区确认，避免员工恶意骗取相关待遇。
对于正常劳动工资的认定，除当地另有规定外，可以参考北京地区规定，仅发放固定工资构成部分。另外，北京、广东、浙江、江苏等地明确规定，员工本人不遵守政府防控措施导致被隔离无法提供劳动的，员工无权要求期间的工资报酬。
拇指蒹葭 2022-12-23 21:09 回复 赞(2) 12楼
我们公司，除了上次发的疫情防控通知外，也发布了关于，《关于疫情防控补充说明通知》，也给大家做参考。
文件编号：MAIYI 2022-012-023
受文者：XXXXXXX公司全体员工
发文者：行政部
根据目前国家防疫要求，结合我们公司实际情况，我们防疫期间制定如下考勤条款，并报总经理审批：
一、第一种：
员工感染新冠肺炎后在家休息5个工作日内公司按正常出勤给予工资报酬。但要求提供相关有效证明，证明有（门诊病历或核酸报告，或自行抗原测试带本人视频发行政负责人）
二、第二种：
员工未感染只是疑似感染，但属于密切接触者。但为了大家的安全自我主动要求自我在家隔离，公司给与3个工作日内的正常出勤。需提供的报告如上。
三、第三种:
所有超过以上福利休假期范围的所有病假休假按国家规定和公司实际情况规定执行。可用2022年年休假抵用，超过15天的病假要求提供的报告有出院小结。
四、 考虑到大多数人的安全，新冠感染恢复后请提供核酸或抗原阴性报告再来上班,注意事项如下：
（1）结合目前公司现状，已经到年底如果今年年休假不够抵扣病假可以申请2023年年休假抵扣。
（2）“战胜新冠8强争夺赛”（期间没有请过假也没有居家隔离的），截止时间为公司放假前，如果到时我们很坚强，健康人数超过8位，那么奖金总额不变，给坚强健康的人平均分配。
（3）疫情情况复杂变化很快，此制度是目前我们能给到大家的福利，有效期暂定为2023年1月17日内且福利只限一次。后期如有变化再修改告知。
五 最后，春节将至，希望大家为了自己和亲友们的健康。合理安排出行。让我们一同携手并进，一起静待疫散，不负阳光，不负爱，一路温暖前行。
XXXXXXX有限公司
XXX年XXXXXXX日
拇指蒹葭 2022-12-21 11:36 回复 赞(2) 10楼
这个看要看HR和公司老板是怎么沟通协商的，既要要让员工感受到温度，又能体现公司文化。
虽然国家相关条例有明确的规定，但实际操作的过程中大部分企业并非全额照搬。分享下我们公司的做法，希望能给大家带来些许帮助。下面是我们公司发布的防疫通知，可供大家参考。
关于疫情防控通知
文件编号：MAIYI 2022- 012- 022
受文者: XXXX有限公司全体员工
发文者：行政部
亲爱的家人：
大家好，根据国家政策现疫情防控标准已逐步降低，但是我们是自身的第一健康监督人，防疫工作仍然不能放松，仍需提高警惕，现将公司的防疫政策通知如下：
一、目前已检测自己阳的或发烧的,在家里照顾好自己身体.有任何需要帮助的请联系行政部。能在身体允许的情况下和公司必要的情况下远程协助解决工作紧急重要问题，由部门负责人核实，由公司审批通过的，公司发放全额工资。
二、 如有员工家属阳了或生病，家中无人照顾情况下，员工需要请假回家照顾家人的，请假首选使用年假抵扣，居家照顾家人期间能远程正常在家办公，如不能远程办公的，请跟部门内同事或领导协商安排相互帮助，以保期间工作顺利进行，若年假不够抵扣的情况下，请假照顾家人期间公司会依据实际情况补贴请假期间一半工资。员工请假照顾家人期间，也要照顾好自己身体，每天测量体温并向行政部报平安。
三、对于已经阳的或发高烧未测出阳性居家隔离的，重点注意：
（1）各位同事居家每天关注自己体温情况,照顾好自己,每天跟行政部报个平安。
（2）抗原测试剂公司已安排每人发7盒，阳性发高烧的前三天先不测抗原，从第四天开始每天测抗原报备行政部，直到变阴或退烧后可返回工作岗位。
（3）已经变阳居家隔离的人员，测试剂将由行政这边统一邮寄或者由员工家人来公司代领。
四、对于一直在公司工作，身体状况很好的人，公司将遵循多付出多回报原则，这些家人将统一参加公司组织的“战胜新冠8强争夺赛”。
（1）前3强（最后3名未感染并且未请假的家人），奖励RMB666/人
（2）前8强（4-8名未感染并且未请假的家人），奖励RMB333/人
（3）冠军（将会收到老板额外准备的“惊喜礼品”1份）
五、最想送给大家的是，保持乐观的心态和自律的生活习惯很重要，不能避免那就认真对待。 既不轻视病毒也不过份担忧病毒，保护好自己和家人的健康，每个寒冷的冬天过后，春天都会如期而至，不只是春天,还有健康平安归来的每位麦易家人。
XXXXXXXXX有限公司
XX年 XX月XXX日
冰河06972 2022-12-20 20:02 回复 赞(0) 9楼
根据“新十条”第三条“感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。”感染新冠者需要隔离，隔离属于国家强制要求，非个人主观意愿所决定。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）、《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》（京人社劳字〔2020〕23号）规定，隔离期间应按正常劳动支付工资。而目前的隔离期比较短，不存在跨越一个工资支付周期发放工资的问题。
转入医院治疗后，属于住院治疗，则按医疗期相关规定支付工资。
欢迎浏览我的文章《核酸检测阳了后的员工，用人单位如何处理》******
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