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应届毕业生应该何去何从？

妙无音520... 2022-12-08 13:50:12

本人2022年应届毕业生，非人力资源专业，目前刚进入一家成立30年的老牌家族式企业下面的子公司，子公司分管销售模块，在办公室办公的人员不足十人，加上外派的销售人员共计不到20人，目前人事板块只有我一个人，主要还是以做招聘为主，其他板块都没有涉及，截止目前做过简单的10多人的考勤表、员工访谈、入转离工作、招聘等，现在比较迷茫，不知道自己应该是走是留，感觉在岗一个多月过的迷迷糊糊的，害怕错过学习的机会，请各位前辈给予一些意见！

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Allen1224 2023-06-05 15:31 回复赞(0) 7楼

自己找时间多充充电吧，系统学习学习HR知识，这个公司学不到东西，建议找机会！
王泽强 2023-12-16 09:24 回复赞(0) 8楼

1、要看自己个人规划，以及想学到哪些东西。
文小姐33 2022-12-09 17:04 回复赞(1) 6楼

所有职场老人都曾从迷茫走过了，最后有的人不再迷茫，有的人依旧迷茫，区别未必是远大的理想和目标，而是走好当下的几步路（可能只是一二三步），仅此而已。

无论是人力资源专业毕业，还是非人力资源专业毕业，一开始从事人事工作肯定都是从基础而琐碎的工作开始做起，或者应该说人力资源本来就有大量的基础人事工作。人做久了基础性的琐碎工作，难免也会怀疑人生，所以便需要不断的从基础里跳出来。

一个多月不是多长的时间，从时间长度建议从100天、半年、1年、3年、5年，去看见自己的成长。

有心学习，何时何地开始都不晚，关键是你想学什么？你有什么想法？你要怎么执行？留心处处皆学问从不假。

妙无音52077 2022-12-09 17:14

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秉骏哥李志勇 2022-12-09 14:45 回复赞(0) 5楼

年后想办法到总公司HR部门吧，也就是在这之前，说服领导，招一名新人进来，接替你的工作，你可以带半个月再走，这之前，当然一定要获得到总公司的准信才这样做啊。

如果不想再待这家公司，包括总公司，那就骑驴找马吧。

妙无音52077 2022-12-09 17:14

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兰陵王93877 2022-12-09 13:58 回复赞(0) 4楼

可以看看其他机会，尽量去大公司或者比较规范的公司学习
wxf0114 2022-12-09 13:52 回复赞(0) 3楼

如果没有好的下家就先做着。。换个大一点的公司相对学习到的东西更专业的。
上林 2022-12-09 11:39 回复赞(1) 2楼

看了你的描述我也迷迷糊糊的，为啥走，为啥留，这公司怎么了，你觉得哪里有问题，你想要什么？

为啥害怕错过学习的机会，学习的机会在哪？

妙无音52077 2022-12-09 14:01

要走是因为我觉得目前在这边没有成长，未来的发展路径也不太明晰，要留是因为我怕工作时间太短会影响我的稳定性，我想要能够学到系统专业的人力资源知识，害怕错过刚毕业这一两年的成长机会回复赞(0)

上林 2022-12-09 18:23

@妙无音52077：成长是一个积累的过程，学习的机会并不是别人给的，也不是某个公司，某个岗位给的，其实在任何公司任何岗位上都可以不断的学习，重点是在于自己是否具备主动学习的能力，如果只是有着一颗愿意学习的心，然后等着学习机会的到来，那么结果可能会让你失望。参加工作后，与之前上学的时候最大的区别就在于，学习条件不能像以前那样唾手可得了，而是需要自己去争取去创造，有的时候即便争取了，也不一定有，于是就要从现有的工作中举一反三，通过观察别人的工作去思考，总结。回复赞(0)
空白鸽 2022-12-09 11:13 回复赞(0) 1楼

你没有任何经验，那你的直属领导是否有人事这方面的专业经验？

你自己的职业规划是否往人力资源方向发展

其实应届毕业生刚到任何公司都会是干一些杂事的

所以你综合考虑平台是否有发展前景、领导是否能让你学到东西、个人的规划在这里能否实现

妙无音52077 2022-12-09 13:58

我目前对接的有子公司负责人以及老板，都是没有人事方面的专业经验，领导总是期望我一下子什么都能做，什么都会。回复赞(0)

空白鸽 2022-12-10 08:29

@妙无音52077：那还是结合你的职业规划，找一个有专业的人带你的企业平台会更好一点，只是建议回复赞(0)