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员工入职不满7天,领导认为1、沟通不通畅理解不到明确任务和意思,沟通对接问题负能量,2后又面试遇到更适合本岗位人员想要录取,想尽快处理解决这件事情。
想要人事出面去解决这个问题,请问人事小白不懂劳动法和劳动合同法,以及政策和辞退风险,这种情况应该怎么操作以及风险?
目前该员工是入职第五天,已签订劳动合同,及公司入职签订的所有文件,但是劳动合同在走盖章申请流程中,并未给到该员工。
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王泽强 2023-12-16 09:38 回复 赞(0) 9楼
1、不胜任工作岗位。
灰度学习专员 2023-01-06 16:03 回复 赞(0) 8楼
试用期内不能胜任岗位劝退~~不解雇~谈不拢再以37辞退~
叶治国 2023-01-06 13:12 回复 赞(0) 7楼
协商离职最多补半个月工资
秉骏哥李志勇 2023-01-06 12:57 回复 赞(0) 6楼
你是小白,单独面对和处理,难度大。
最好与这名员工的上级形成合力,一起劝退吧。
伊丽莎白惠 2023-01-06 11:54 回复 赞(0) 5楼
看你们制度上写的什么,有的公司制度里写着,试用期不合格可以辞退,但是规定好时间。
飚哥 2023-01-06 10:33 回复 赞(0) 4楼
劝退,合同可以给到他
上林 2022-12-11 09:19 回复 赞(0) 3楼
直接劝退就行,对方不同意再协商解除。
空白鸽 2022-12-11 07:59 回复 赞(0) 2楼
山地欧文 2022-12-10 22:10 回复 赞(0) 1楼
明确告知该员工公司的决定和解聘原因,尽量协商一致解除劳动合同,工资该结算结算。 如果能证明员工不符合用工条件,在试用期辞退,没有补偿。
否则需要支付补偿金,按工作年限,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
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