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同事临时交接给你她不想做的工作，怎么办？

阿童木475... 2022-12-14 15:23:12

公司昨晚紧急通知，说今天下午要有一个任命仪式，主要负责人今天下午中招了就走了，人事的代负责人就临时找我，说很紧急的事情，叫我去对接做本次主持；我说这个我从头到尾连会议都没参加过，我也不熟，我可以做其他的，我说你不能做吗？她说她也没对接过，她还有绩效想今天提交（这个事情她是有一直跟进各种会议的）；然后我就说，那不是这件事紧急么，别的事也可以缓一缓啊。然后她说我做我做，然后就走了。
如果是你，同事临时交接给你她不想做的工作，怎么办？

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山地欧文 2022-12-18 18:19 回复赞(0) 5楼

不是本职工作，楼主接不了自然就拒绝，这样的处理方法没毛病；如果不影响本职工作，做个辅助，也无可厚非。
王泽强 2023-12-12 09:08 回复赞(0) 13楼

1、让其上级安排。
牛奶里的鱼儿 2022-12-22 16:31 回复赞(0) 12楼

很多时候临时增加的工作更能体现你的能力，如果把这个看做一个提升自己的机会，就会没那么排斥了，而且最终的受益人是你自己
陈玉_ 2022-12-22 08:51 回复赞(0) 11楼

厘清个人工作时间及内容，了解需要做工作面临困难，负责人虽然阳了但是可以电话或微信沟通咨询处理方案，给自己一个锻炼并表现机会。
很多时候危机就是机遇。
杨四 2022-12-20 11:33 回复赞(0) 10楼

本职工作做到位后，再做其他的工作吧。不是说不能做，而是真的无法胜任的话只会让这个事情更糟糕。
GG95 2022-12-19 16:13 回复赞(0) 9楼

这件事情直接问上级，上级说可以做就做，主要负责人是你的领导吗？是的话你可以选择接下来，反正这种事情做好做不好也没有什么影响。
上林 2022-12-19 12:26 回复赞(0) 8楼

你俩之间有隶属关系吗，她不想做的为啥让你做，为啥让你做了，你就一定要做？如果是平行岗位之间的求帮忙，也要遵循本人自愿的原则，何况，这个项目你从头到尾都没参与，怎么可能做好。所以你拒绝是没有问题的。

说到工作本身，直接负责人临时不能工作了，就应该第一时间安排好接续的人，而不是一走了之，即便负责人安排现在这个员工负责，她做不了，也应该是她跟负责人去沟通换人，她有啥权力自己安排别人负责工作。
文小姐33 2022-12-19 10:47 回复赞(0) 7楼

她是代负责人，所以她想着甩锅给你，这是她难得的权力。
不是你的工作，第一点你能拒绝吗？第二点你能摆烂嘛？如果能，那么就拒绝，如果不能就只能接。
空白鸽 2022-12-19 09:59 回复赞(0) 6楼

这个流程不对

首先人事可以直接安排你工作吗？

负责人阳了也可以沟通工作问题吧，连电话都打不了了吗

你自己可以说接就接吗？

肯定要通过你的部门负责人来沟通你的意愿，最终再定

她有绩效要提交？这是不是己所不欲勿施于人呢？

反正即使接也要和部门负责人对一下手里的工作，汇报这个问题

不接这个事你也要说这个事应该通过领导，自己不能决定
端木蓉97182 2022-12-14 17:48 回复赞(0) 4楼

当主持人，挺露脸的事情呢。如果有台本，容易接就接了吧，如果不容易接就不接。但是同事是忙的做不了，还是不想做，这个不好以主观揣测。