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请问,部门的目标,就是部门负责人的目标,然后拆解成这个负责人的指标吗?
1.比如,人力部门的目标是招聘完成率,培训满意度,行政费用管控。 那人事经理是部门负责人,是不是直接把这3个指标放人事经理头上
2.看这个,上面的图是研发部门的指标, 然后会直接把这个部门的指标,给部门总监,所以我才问,是不是部门的绩效指标=部门最高负责人的指标
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努尔哈赤27288 2022-12-21 13:44 回复 赞(0) 1楼
正常情况下是,部门负责人背部门总指标,再把相应的指标分到各个岗位
部门负责人考核整体指标,跟进整体进度,把握全局方向,底下小伙伴负责具体的执行和实施情况,这样才能发挥组织的最大效用,如果部门负责人不背负整体的,可能就会忽略这一项工作,不能确保此项工作的完成,因为部门负责人要背全部门的关键指标
芭比82149 2022-12-21 13:59
王泽强 2023-12-10 09:54 回复 赞(0) 2楼
1、部门负责人考核整体性,包括监督执行情况等。
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