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假如整体工资3300元，其中包括200满勤和100工龄奖，现在由于非主观原因导致未上班，公司计划不扣该员工的满勤，只扣未出勤的天数，现在有三种计算方式：分别为3300除以应出勤天数再乘以出勤天数？3100除以应出勤天数再乘以出勤天数？3000除以除以应出勤天数再乘以出勤天数？
哪种是正确的呢？
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努尔哈赤27288 2022-12-21 15:34 回复 赞(0) 3楼
按我的以往的经验，建议如下：3000除以应出勤天数再乘以出勤天数+100工龄奖解释如下：1、正常工资3000按照出勤的天数折算，出勤多少天拿多少工资无可厚非2、满勤奖励，既然是满勤奖励，就应该满勤才有，除非公司有特殊规定，由于非主观原因导致未上班的天数在计算全勤奖时，不计入缺勤的天数，否则正常来说，只要是请假，一定是算缺勤的，否则与你扣基本工资是相违背的。所以200是没有的。3、工龄工资是达到这个工龄就应该有这个工资，除非离职，否则就应该享有这个工资。以上是我的解答，希望对你有帮助。
王泽强 2023-12-10 09:45 回复 赞(0) 6楼
1、按实际出勤天数算，扣全勤奖。
GG95 2022-12-22 14:00 回复 赞(0) 5楼
3000除以除以应出勤天数再乘以出勤天数
秉骏哥李志勇 2022-12-22 11:41 回复 赞(0) 4楼
第一种，相当于扣了全勤奖，自相矛盾；第二种，相当于扣了工龄奖，也是不合适的。所以，第三种是比较合适的。
飚哥 2022-12-21 15:09 回复 赞(0) 2楼
别搞什么整体工资3300了，其实就是3000，所有的请假，就该以这个基数来算，因为剩下300不是所有人都有的
泽 2022-12-21 14:50 回复 赞(0) 1楼
主要还是看公司内部制度，个人建议按照3000/应出勤实出勤比较合适，满勤奖不应该按照出勤天数折算，符合满勤规则就该给，不符合满勤规则如公司让渡也可以给，至于工龄工资应算福利补贴类，工资自主决定就好，想要人性化一点就不和考勤挂钩。
俄里翁75855 2022-12-21 15:01
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