试用期员工怀孕怎么办

职场达人忒拉... 2022-12-22 16:13:12

我们公司有一个员工在试用期期间，检查出来怀孕了，并且现在工作态度很差，请问这种情况该怎么处理啊

王泽强 2023-12-10 09:32 回复赞(0) 7楼

1、有严重违纪也可以辞退。
工作使我兴奋 2023-03-03 16:42 回复赞(0) 6楼

站在人性角度能理解，站在人事角度很悲催，又要背锅了
秉骏哥李志勇 2022-12-23 10:35 回复赞(1) 5楼

怀孕员工，有违纪行为，依然可以按照制度进行处理，如果达到严重违纪的程度，还是可以辞退无补偿的。
飚哥 2022-12-23 09:58 回复赞(0) 4楼

你只要能举证，说明她严重违反了公司的规章制度，或者试用期不符合录用条件，就可以劝退了
未来不远 2022-12-22 19:48 回复赞(1) 3楼

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　"劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
由《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条可知，如果员工眼中违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；四十二条可知，女职工如在孕期，公司不得依照《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，而此款不包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
孕期女职工如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
孕期女员工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位提出解除劳动合同的话，还用支付经济补偿金吗？由《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
如果公司依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定与孕期女员工解除劳动合同是不必支付经济补偿金的。
人力部门在处理此类事件时需要提前收集证据，另外公司的管理制度必须完善，如果公司制度中并没有对什么是严重违反公司规章制度做出规定，那么公司自己说是属于严重违反规章制度，劳动仲裁及法院都不会认同。希望可以帮到你！
夏夏katherine 2022-12-22 17:40 回复赞(2) 2楼

这个问题的核心是想问啥呢？是因为试用期内无法满足岗位要求想要解除？还是仅仅因为怀孕了想解除？
如果是前者，从长期看，协商解除
如果是后者，那就是公司价值观的问题了
伊利丹揉脸 2022-12-22 16:48 回复赞(0) 1楼

这个问题本来是打算从如何处理三期员工这个角度来回答的。但是能问出这种问题的一般前置手续都没有做好。

你能证明试用期她不能符合公司录用条件吗？能。那就直接以试用期无法胜任工作解除劳动合同。不能，那就按正常法律或者谈判程序走。