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24岁,教培行业工作4年到业务运营管理主管岗,今年10月份转行HR,转行换新工作到建筑工程行业,工作快2个月了,领导觉得可以提前转正,但是这2个月以来做的工作都是人力行政非常基础性简单的杂事,甚至有时候还需要懂建筑行业的招投标监理等等,外出办事啥的,先前的工作经验关于HR的工作做运营管理其实都有涉及,,目前想做更专业的HR事情感觉无用武之地,也不知道选择是对是错
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王泽强 2023-12-10 09:32 回复 赞(0) 16楼
1、可以试试。
大脸猫6688 2023-11-27 11:59 回复 赞(0) 15楼
对
缪东彪 2023-07-28 20:40 回复 赞(0) 14楼
35岁前都可以转行,35岁之后就不建议了。
伊丽莎白惠 2022-12-29 09:37 回复 赞(1) 13楼
年轻任何岗位都可以尝试,看看你喜不喜欢,有没有天份。其实继续做运营也是不错的。
Camellia. 2023-01-04 10:02
某科 2022-12-28 21:26 回复 赞(1) 12楼
(其实明年教培行业要转暖了,可以再犹豫一下)
另外同为建筑行业HR,熟悉公司业务是非常重要的,领导让我参与战略沟通会,因为我熟悉公司业务,也熟悉全公司上下2000人
Camellia. 2023-01-04 10:01
泽 2022-12-28 13:00 回复 赞(0) 10楼
转行没有对不对,只有合不合适。但转建筑行业HR还是建议慎重些。
泽 2022-12-28 13:00 回复 赞(0) 9楼
泽 2022-12-28 13:00 回复 赞(1) 8楼
泽 2022-12-28 13:00 回复 赞(0) 7楼
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