Edward91 2023-01-06 15:55 回复 赞(0) 13楼
首先,员工因主客观原因延迟入职时间并超过offer约定的入职日期主动权在公司;随着疫情放开我们公司80%左右的员工都阳过,目前也基本上都阳康了;统计了下,从出现症状到基本能返场工作一般在7-10天,如果候选人长期以身体状况为借口一般是意向不强的表现;
1、开诚布公聊下,是否对offer有顾虑,具体是薪资待遇还是工作内容等方面,或者是手上有其它更有意向的offer在流程中等;然后给个deadline要求候选人给最终回复
2、同步如实将情况同步leader及业务部门,从过往流程中-1的人选中继续推动或挑一个备选;另外,重新启动招聘;
尤其需要关注的是,人选不来的归因分析,是画像不精准还是在确定offer时太过勉强,没有把握准候选人的意向;长期从事招聘会发现,能力中等但意向较强的候选人往往能快速融入并着手工作
Connie1116 2023-01-03 17:17 回复 赞(0) 12楼
做两手准备吧,边等他康复边物色其他的人选,如果有更合适的,就让更合适的人选入职。
dong121212 2023-01-02 18:05 回复 赞(0) 11楼