不懂程序员技术，怎么招聘到合适的程序员？

Whitne... 2022-12-28 10:19:12

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公司要成立新项目，需要招聘一批程序员，岗位要求给了，但是我看不懂简历上写的技术，无法判别哪个优劣，一般遇到这种情况大家是怎么处理的？

王泽强 2023-12-10 08:56 回复赞(0) 13楼

1、可以跟TI部门沟通，看是否有推荐。
大脸猫6688 2023-11-27 11:57 回复赞(0) 12楼

用人部门主管面试时，可以在旁边学习~
嗨伯伊 2023-09-01 15:53 回复赞(0) 11楼

多看多问，跟IT这边团队多沟通，确定必要的，比如行业要求、技术栈要求等等，另外参与到面试当中，慢慢就懂了
请叫我姐姐 2023-01-19 14:09 回复赞(0) 10楼

我遇到过类似的现象：通过以下几个途径找到合适的员工。1.与用人部门技术人员沟通，了解人才要求熟练那些技能和软件是必须熟练操作的，那些是只要了解可以，这类人才一般是什么专业的，那类公司或者行业比较计较匹配。2.根据技术人员所给信息可以在网上搜相关的软件、公司、行业大概了解。3.在招聘网站查看相关人员简历，从求职者的描述中不断学习不断成长。作为招聘不需要懂很深，皮毛即可，慢慢就上手了。祝你早点完成招聘任务。加油
缪东彪 2023-01-19 10:14 回复赞(0) 9楼

你把有工作经验的应聘者挑出来，让用人部门的主管去面试。
沫沫433 2023-01-03 09:08 回复赞(0) 8楼

技术部门呀，虽然咱们要懂业务，也不必成为一个优秀的程序员。专业的技术让专业的人处理，我们做好基础性的筛选就行，技术部门更清楚需要什么样的技术程度
兰陵王93877 2023-01-03 08:47 回复赞(0) 7楼

先和技术主管沟通岗位对技术的要求，筛选简历给技术看合适的约面试。前期可以和技术主管一起面试，有大概了解后再自己初面。
Bin-go 2023-01-03 08:34 回复赞(0) 6楼

专业的技术交给专业的人来干，招聘技术型的员工，要学会分工合作，由人力资源进行初面，负责岗位要求中的非专业内容，对员工的基本信息进行沟通了解，过往工作履历、自我发展规划、对公司岗位的了解程度，与企业文化的契合程度等相关信息了解，向用人部门给出初面建议，对符合要求的求职者，交由用人部门进行技术层面的复试，人力部门要协助用人部门进行复试工作，做好记录工作，面的次数多了，自然而然就了解到一些技术知识，在今后的招聘工作中就不会特别被动了。加油！
泰迪的熊熊 2022-12-29 10:25 回复赞(0) 5楼

直接让技术部门面试官给画重点呗，例如招java，springboot是不是必须会，数据库用mysql还是哪种，jvm是必须项还是加分项，是否涉及到大数据...然后你看关键词就行啦

实在不行就让他们给你几个目标公司，你对着挖就行，钱管够没有挖不倒的程序猿哈哈哈哈哈

不过，你说“公司要成立新项目”，如果传统公司做互联网这个风险不好说，可以评估考虑直接外包什么的...
秉骏哥李志勇 2022-12-28 19:00 回复赞(1) 4楼

新项目没负责人吗？也就是程序员的技术面试，肯定是他来负责的，HR只管简历与要求匹配性/经验/专业/薪水基本判断待方面。